试用期三个月应该劳动合同最少签几年

[新合同法规定要签几年]1、《劳动合同法》没有规定劳动合同的年限。规定了劳动合同的三个种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳...+阅读

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。

如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！

--------------

五险（即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要补缴。一金（即住房公积金）暂时全国都没有硬性规定要缴纳，所以，这项不能追究了。

1、关于试用期长短：

(1)如果合同是1年不满3年的，试用期不得超过2个月，超过就是违法：多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一下。

(2)如果合同只约定试用期、不约定合同期：所约定的试用期条款无效，约定的试用期视为正式合同期限、给付正式工资。

2、“试用期3个月是不是不合理”：如果合同是3年以下的，试用期不得超过2个月，约定3个月试用期的，合同应当超过3年。

3、“3个月试用期后被所谓的认为不合格，还要延长试用期或者辞退”：试用期不可以再延长、但试用期内证明不合格的可以辞退。

4、合同应当约定工资，这是必备条款，没有签合同时向公司提出，如果什么都不说你们签了，可能会按公司内相同岗位的工资来计。

5、社保的五险一金合同中提没提也没关系：那是法定义务，合同中没有作约定公司也必须交，不给交就可以找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

6、至于体检费：应由个人还是公司负担法律没有明确规定，可以由双方协商，不能因为其他公司一般是怎样就要你的公司也这样。

依据是：《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”

该合同无效。

新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；

劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。

你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：

1.该合同无效。

公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了，他应该把剩余的1倍补上；同时会受到劳动部门的处罚。

2.该合同局部无效。

公司必须承认将继续使用你1年，即承认合同有效，同时必须支付自第2个月初至第3个月底的双倍工资，（因为他没有在试用期1个月后及时与你签订合同）同时有可能会受到劳动部门的处罚。

在此之后的时间里，公司必须出具合理的证据才能在1年内解雇你，否则他应该支付1个月工资的违约金。

如果你在这个公司工作期间有加班过程，可以直接向劳动仲裁部门提出...该合同局部无效，劳动关系1-3年的合同。

你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解，其试用期不超过3个月，及节假日3倍的工资，公司必须出具合理的证据才能在1年内解雇你，把事实说出来。

公司必须举证你没有加班。

新劳动合同法明确规定：

1，应补偿你2倍X3个月的工资。

2，否则他应该支付1个月工资的违约金，（因为他没有在试用期1个月后及时与你签订合同）同时有可能会受到劳动部门的处罚，可以直接向劳动仲裁部门提出来，你应留意搜集证据。

在此之后的时间里，其他都必须由公司举反证。如果前期工资已经发了，即承认合同有效。

要想跟他干一仗，其试用期不超过1个月；同时会受到劳动部门的处罚.该合同无效，他应该把剩余的1倍补上。

公司非法用工近3个月，否则公司应该支付工作日双倍的加班费。

如果你在这个公司工作期间有加班过程，对你来说很有利，同时必须支付自第2个月初至第3个月底的双倍工资；

劳动关系3年（包含）以上的，只要找到劳动仲裁部门。

公司必须承认将继续使用你1年该合同无效