招工时没有体检签了合同发现对方是孕妇不想要违反劳动法吗

[我与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同协议书内容是要我自愿]与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同协议书，内容是要我自愿放弃赔偿和放弃劳动仲裁的权利，厂方是违法的。厂方欠1年9个月的社保无买和扣减最后一个月的工资。当事人可以通...+阅读

招工时没有体检签了合同发现对方是孕妇不想要违反劳动法吗

这主要看你招工时限定的条件，比如是否说明该岗位不招收孕妇，如果有这种限定，劳动者为了获得该工作隐瞒了相关情况，那么最好和对方协商，说服对方主动辞职，如果企业去辞退劳动者，对你来说还是有一些潜在风险的。法律规定劳动者在签订劳动合同时应该向用人单位如实陈述自己的基本情况，但劳动者故意隐瞒，违背了诚实信用的原则。你可以以此为理由说服对方主动辞职。按照现行规定，在怀孕期间，是不能辞退劳动者的。劳动者在怀孕期间按照法律规定享受生育险的相关待遇。请看劳动合同法的42条规定：“第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

”

法律规定仅有一下情况可以有用人单位解除劳动合同，相关法律我给你找出来了，请看。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

手打，请采纳，谢谢。

怀孕是否可以工作

孕初期一定要特别注意，辐射会对胎儿造成不良影响的。至于辐射嘛，除了电脑还有其他家用电器都有辐射的，别以为不工作在家休息就可以放心了。举个例子吧，电视一天也不能看太长时间，手机辐射最高了，尽量别用那东西上网。加湿器，冰箱，微波炉，电磁炉等等电器都有很高的辐射。生活中这些辐射都无可避免的，也不能不生活啊。所以了，生活中尽量注意些，尽量少开电器。至于辐射服，现在的厂家鱼龙混杂，新闻也曾报道过这方面的事，有些劣质辐射服会把辐射聚集到衣服上，不仅起不到防辐射的作用，相反，还会对胎儿不利。选择的时候要注意识别。平时如果一天上一两个小时的网，对胎儿是没有影响的。但是一定要合理安排好作息时间。辐射服如果不能保证质量，不穿是最好了，少接触电器就行了。

在单位也是同样道理，如果可以保证第天对电脑的时间不长，工作量不大的话，是可以参加工作的。我当时，从怀孕到宝宝出生，一直都在工作。我只有工作时才对着电脑，其他时间都到别的房间呆着。