现在毕业生签国企都有编制吗？还是合同工

[国企单位里合同工正式编制员工区别在哪里]工资待遇（差别小）国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。...+阅读

现在毕业生签国企都有编制吗？还是合同工？有什么区别

简介事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。编辑本段区别从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。编辑本段档案目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。

不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。

但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。另外事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。

以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。

应届生跟国企签三方

1编制这个在你的合同里是有的，是劳务派遣合同就不是编制内的。你仔细阅读以下你的三方。

2国企提干看的是能力和综合素质，能力，比较复杂，包括很多种，你是聪明人，不用我多说。

3国企内部竞争还是非常激烈的，因为你也知道，现在国人对于私企工作带有一定的歧视性，所以决定了很多优秀的学子会首先考虑国企，导致国企内人才济济（我觉得我说的比较客观）。我不知道你是什么国企，但是不论在哪，发展前景都不能说死，因为这有两方面因素，企业的发展前景，和你个人的发展前景。这样就会出现四种结果，排列组合，好好，好不好，不好好，不好不好。

个人感觉，不论是在国企还是在私企，只要你是金子，埋没的可能性不会太大，需要你有耐心和意志。加油，祝你成功。

国企的合同工和编制问题

现在的国企特别是国企所签的合同有两种方式，一种是合同的主体是公司本身，即合同上写的公司名称就是所工作的公司本身的名称。这种应该就是所谓的正式职工，一般签五年。另一种合同是所签的合同上公司的名称不是所工作的公司的名称。这种称为外派工，俗称劳务派遣工，一般签一至三年吧。这种合同是公司为了省成本省债任而找一个中介公司来签合同。在国企普遍使用这种方式，特别是一种职位不太重要的位置或一些要不高可随时招到人的位置，都采用这种方式。还有就是一些公司为了所谓的好听，要一定的学历，如本科以上。才跟公司本身签。如大专以下就签外派的。这样说起来公司的人才都怎么怎么的高学历，高素质的，听起来好听些吧。其实里面做事的人各种各样的都有。

这种用工方式是市场改革，人才市场化所造成的。就是常说的用工双轨制。如果是私人老板，不签或签外派的都没得说，毕竟做老板的一切都是为了私已利益。看不惯也没得说，不喜欢就走呗。可恶的是所谓的国企也都这样做。国企带头黑心做黑事，不得不让人气愤。说下报酬，经过国家的所谓的同工同酬的几年整治。看你走不走运，遇没遇到算好点的公司。虽然所签的合同不一样，但同一个岗位工资还是和其它职工或正式工的工资一样了。但福利上还是有差别的。比如社保，公积金上，正式合同工要比外派的多很多。例如同样总数工资三千，正式积式就以三千为基数办理各种社保。外派工就降低很多例如以2000或更少的基数来参保。这样会出现一个现象，基数大会扣得多，最后到手或许你的工资反而会比正式工多些呢。

但是日后所享受的福利会不一样的。比如公积金，会比按足基数所给的少很多。虽然这种合同占法律空子，但社会上普遍在存的现象，连一些政府部门的单位都这样做还有什么办法。看开些吧，或者自己看着办。