聘请总经理如何写授权书

[聘请总经理劳动合同]劳动合同范本1聘请方：有限公司 (以下简称甲方)应聘方： (以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方...+阅读

聘请总经理如何写授权书

总经理聘用合同书

聘请方：？？？？？？有限公司（以下简称甲方）

应聘方：？？？？？？？？？？（以下简称乙方）

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

？？一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

？？二. 聘用期限：自200 年月日起至？年？月？日止。

？？三. 担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的？月？日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币？元，作为乙方全面履行本合同的担保。

？？四. 权利义务

？？（一）甲方由董事会行使下列职权

1、？公司的经营方针和投资计划；

2、？制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、？制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、？决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5、？监督乙方的工作

（二）乙方：

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

??2. 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

??3. 不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

??4. 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

??5. 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

??7.？应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

??8. 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

??9. 公司章程和董事会授予的其他职权。

五. 费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币？？万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：

？？六. 工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币10万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的？ %分取报酬，年终结算。

？？七. 合同解除：

乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

？？八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：

？？九. 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金5万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十. 其他事项：

十一. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

甲方：？？？？？？？？？乙方：

签订日期：？？？年？月？？日

来自广州律师法律咨询网

高级管理人员总经理的劳动合同跟谁签

1、案情说明

赵某系经台资某企业在济南子公司正式程序聘用的总经理，负责公司的日常营运。工作三年后，公司欲解除合同。发现赵某未与公司签订劳动合同，赵某申请劳动仲裁要双倍工资赔偿。公司认为，未签订劳动合同，是赵某故意为之，公司不应承担任何费用。

2、法律分析

公司高级管理人员（总经理）的劳动应由谁负责签订劳动合同呢？根据劳动部的相关规定，公司总经理应当与董事会签订合同，确定聘任、报酬等事项。所以，公司应该由董事会决定是否签订劳动合同，以及劳动合同的内容。不能说，赵某应该自行决定给自己签订劳动合同。

3、判决结果

公司应支付从赵某进入公司从事劳动之日起11个月，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

4、律师建议

鉴于高级管理人员的工资待遇等比较高，法律意识比较强。建议公司在雇佣高级管理人员时，慎重处理，严格按照法律规定完善程序。避免法律风险。

总经理自己和自己签的劳动合同是否有效

总经理自己和自己签订的劳动合同无效。

总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己与自己签订劳动合同，并且加盖公司的印章。利用手中持有的公司资源而与自己签订对己有利的劳动合同，这显然是有悖于诚实信用原则。综上，公司总经理自己与自己签订劳动合同，并且该劳动合同未提交董事长或董事会决议批准，因此该合同不具有法律效力。

我国《公司法》第五十条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。