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2015年12月入职 2016年6月签订劳动合同可以赔偿多少个月的双倍工

03月11日 编辑 fanwen51.com

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根据一般的劳动法规定,如果员工在入职后的一段时间内没有签订正式的劳动合同,而在此后签订了劳动合同,雇主可能需要按照相关规定支付双倍工资作为赔偿。

在这种情况下,赔偿的具体月数取决于当地的法律法规和实际情况,通常是按照未签订劳动合同的时间长度来计算。以下是一个可能的计算示例:

假设员工在2015年12月入职,但直到2016年6月才签订了劳动合同。这意味着在入职的前6个月内,员工没有正式的劳动合同。如果当地的法律规定未签订劳动合同期间需要支付双倍工资作为赔偿,那么员工可以获得从入职之日起至签订劳动合同之日止的6个月的工资作为赔偿。

需要强调的是,具体的赔偿金额和月数可能因地区法律法规的不同而有所差异。因此,建议在实际情况下咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

总结: 根据一般的劳动法规定,如果员工在入职后一段时间内没有签订正式的劳动合同,而在此后签订了劳动合同,雇主可能需要按照相关规定支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿的月数取决于当地的法律法规和实际情况,通常按照未签订劳动合同的时间长度来计算。

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