关于银行签订的用工合同是否合法

银行签订的用工合同通常是合法的，只要符合当地的劳动法律法规和相关规定。这些合同应当明确规定雇佣关系的各项条款，包括但不限于工资、工作职责、工作时间、福利待遇、劳动保护、解雇程序等内容。用工合同的签订应当是自愿的，双方在自由平等的基础上达成协议。

如果用工合同的内容违反了劳动法律法规或者损害了员工的合法权益，那么这样的合同可能会被视为无效或者被法院撤销。因此，建议在签订用工合同之前，双方应该仔细阅读合同内容，并在必要时咨询劳动法律专业人士。

编写劳动合同书时，应当注意以下几点：

在编写劳动合同书时，应当言简意赅、明确具体，避免使用模糊和含糊其辞的用语，以免引起日后的纠纷。

一般来说，用工合同的签订通常是与雇主所在的具体机构签订，而不是与其所在的分支机构签订。因此，如果员工在一级分行工作，那么用工合同通常是与一级分行签订；如果在二级分行工作，那么用工合同通常是与二级分行签订。

然而，具体情况可能会因银行内部管理规定或地方政策而有所不同。因此，在签订用工合同时，应当根据实际情况和相关规定进行具体操作，以确保合同的有效性和合法性。

总结： 银行签订的用工合同通常是合法的，只要符合当地的劳动法律法规和相关规定。编写劳动合同书时，应当注意明确双方身份、规定工作内容和职责、确定工资待遇、列明福利待遇、约定解雇程序等内容。用工合同的签订通常是与雇主所在的具体机构签订，根据实际情况选择签约的分行。