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他们自愿不办就没关系啊

不违法就必须签。这是对员工的一份保障，讲明白就签了。

合同要经过劳动部门备案的，自愿协议书不具有法律效力，签订那个没有实际意义，只是相当于一个“君子协定”。其实你们的这种情况有一个很好的解决办法，就是把他们当临时工对待，许多单位都有临时工的，按工作时间发工资。这样你们也方便，他们也方便，公司还不用给他们办理相关保险。

你如果签订合同，如果他们怕签订合同之后担心违约金的话，可以把违约责任定小点。这样可以消除他们的顾虑。不知道可行不？

临时工，要参加社会保险，但是要求没那么严

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