[公司的员工聘用合同书需要怎么写啊]编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证...+阅读

企业管理的核心是对人的管理.为减少职业经理人与企业所有者之间的不必要的摩擦，应该明确双方之间的权利及义务，在制订激励机制的同时也要有制约机制.总的来说，创办一家公司不容易，要慎重考虑，在这里我仅就劳动合同问题提出一个小建议，其他事项建议楼主还是要详细咨询律师，这毕竟是涉及到公司内部管理机制改变的重大事项，不能马虎.

签定劳动合同时，在劳动合同文本中不明确其职位及薪酬待遇（如可写为＂管理岗位＂），而是以公司下文件的方式来决定其职务，这样可以做到一旦要调整其职务时可不受合同的约束.至于劳动合同文本应该参照当地劳动合同管理的具体规定制定，需要说明的是还应该约定劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿办法.

无论如何，制度\法律的制订都只是为了防止最坏的情况出现，但是如果企业没有健全的制度及执行机制是会给很多人以可乘之机的.

最后，还是建议把这一事项高度重视起来，在律师的协助下完成.

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