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工资占销售额比例详情如下：

1、工资占销售额比例多少合适，通常来说，15%—30%比较合理。不过也取决于以下几个方面，首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水平；然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求，站在市场大环境下，如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定，行成恶性竞争或扰乱市场。 这是所有老板都不愿意的。其次、在考虑基本工资和销售收入比例时还需要考虑薪资的激励作用。固定工资过高，激励作用就会很小；

2、生产型企业人工成本在4%-8%之间比较合适，当然，随着国家不断提高最低工资标准，这个比例有可能会逐渐提高，能把生产工资控制在10%以下都算不错的；

3、要分行业来讨论的，还有一个考虑因数就是人员总数的大小，所有一般来讲不能完全确定到一个明确值。 8%--20%的区间都可以借鉴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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