下面是小编辛苦整理的关于“无效劳动合同的认定”的一些推荐范文，主要包括：如何认定劳动合同无效或者部分无效，劳动合同无效的认定有哪些，劳动合同是否无效应当由哪个部门认定，劳动合同法对劳动合同无效的认定和处理，竞业限制补偿金没有在协议中标明劳动者可否认定为无效协议依据，劳动合同无效的原因有哪些等方面内容，值得借鉴。

如何认定劳动合同无效或者部分无效？对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者部分无效劳动合...

劳动合同无效的认定有哪些？劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。在司法实践中，不能任意扩大全部无效或者部分无效劳动合同的范围，特别要防...

劳动合同是否无效应当由哪个部门认定？对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他...

劳动合同法对劳动合同无效的认定和处理？&lt；劳动合同法&gt；第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己...

竞业限制补偿金没有在协议中标明劳动者可否认定为无效协议依据？竞业限制补偿金没有在劳动合同中明确，可以认定劳动合同的竞业限制为无效条款。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

劳动合同无效的原因有哪些？劳动合同无效需要申请劳动仲裁认定 欺诈、胁迫、内容违法的合同或者条款无效 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...

用人单位劳动法补偿？用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...

用人单位约定的试用期无效怎么办？所谓约定的试用期无效，是指用人单位违反劳动合同法对于试 用期的规定来约定试用期，从而被法律认定为无效的情况。既然是 无效，那么关于试用期的约定就不能发生法律效力。对此，可...

公司劳动合同伪造？原公司伪造劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，未经过双方协商单方面修改的劳动合同可以由由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效合同。 相关法律法规知识： 《劳动合同法...

关于竞业限制协议的解释？首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...