下面是小编辛苦整理的关于“未签合同双倍工资计算”的一些推荐范文，主要包括：未签劳动合同离职后双倍工资怎么算，关于公司与员工订定劳动合同的事情，我这种情况申请劳动仲裁应该怎么做？？等方面内容，值得借鉴。

未签劳动合同离职后双倍工资怎么算？一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

关于公司与员工订定劳动合同的事情？1. 新员工入职一个月之内，公司必须与员工签劳动合同。一个月之内不用赔偿，但超过一个月之后未签合同，要赔偿双倍工资，算员工工作满一个月时起计算，最多可以索要11个月的双倍工资...

我这种情况申请劳动仲裁应该怎么做？？？可以申请仲裁。 你可以主张以下权利： 1、未签劳动合同的双倍工资（自入职一个月开始计算，最长11个月）； 2、克扣、拖欠你的 7、8月份工资，以及拖欠工资的赔偿金（50-100%）； 你辞职是否按...