[工资管理制度]公司工资管理制度一. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和...+阅读

篇一:工资专项集体合同(范本)

XXXX工资专项集体合同示范文本

甲方(全体职工)乙方(用人单位)

名称:(工会名称) 名称:

企业基本情况:

职工总人数: 其中女职工人数:

组织机构代码证号: 经济类型: 法定代表人: 工会主席:

企业地址:

集体协商双方情况:

甲方协商代表人数: 人 乙方协商代表人数: 人

代表产生方式:选举 代表产生方式 :(法定委托)

首席代表姓名: 首席代表姓名:

首席代表职务:(必须填工会职务)首席代表职务:

身份证号码: 身份证号码:

联系电话:联系电话:

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议:

第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、

协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有

效。员工个人与企业(转载自:. 千 叶帆 文摘:工资集体合同公示)签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。

第三条 本协议有效期为 1 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

第四条 企业实行以岗位工资为主,其他多种分配形式

并存的工资制度。经与乙方协商确定:对 部门实行岗位标准工资制,对 部门实行计件工资制,对 部门实行计时工资。

1、岗位工资标准:企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的50%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。

奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的50%。

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