[教师绩效工资考核]教师绩效工资考核有争议 李康是山东某优质小学的青年教师，刚满3年教龄。他告诉记者：“现在，我的全部工资是1300多元，说起来都没人相信。”作为80后，面临“结婚”“买房”等多方压...+阅读

1、应当要注明劳动报酬，实行浮动工资的，应该写明工资的区间，而且下限不能低于当地的最低工资标准；

2、岗位就是劳动条件，可以约定很细的，也可以写明岗位既可，关键是看劳动合同双方的约定。

3、如果对合同有异议的，如果合同条款违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定的，你可以到劳动监察部门投诉，但是，现实情况就是你也会失去该工作，建议协商解决，写明工资的上下限。

《劳动合同法》第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

延伸阅读：

绩效工资分配方案一、指导思想为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作...

绩效工资制度绩效工资制度是什么呢，大家了解了吗?下面是FANWEN51小编为大家收集的关于绩效工资制度，欢迎大家阅读借鉴! 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩...

教师绩效工资教师绩效工资利弊谁分析过为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《建阳市教育系统绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书...

什么是绩效工资制度绩效工资制度的特点是什么绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的...

劳动合同中基本工资是最低工资怎么算《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬...

员工绩效工资和保底工资是怎样设定的普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员...

无效劳动合同能申请双倍工资吗劳动合同无效能要双倍工资吗合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面： 1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确...

认定劳动合同无效可以主张双倍工资吗一、劳动合同无效怎么认定对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具...

未按实际工资上社保可以解除劳动合同吗用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。 粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员...