我这种情况申请劳动仲裁应该怎么做？？

[仲裁的意思是什么]仲裁的特点： 1、机构仲裁根据我国仲裁法的规定，当事人订立仲裁协议时，应当选定具体的仲裁委员会，对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，可以补充协议，达不成补充协议的，仲裁协议...+阅读

可以申请仲裁。你可以主张以下权利：

1、未签劳动合同的双倍工资（自入职一个月开始计算，最长11个月）；

2、克扣、拖欠你的

7、8月份工资，以及拖欠工资的赔偿金（50-100%）；你辞职是否按照国家规定办理了离职手续？如果没有按照规定办理离职手续，那么你要承担因为你离职而给公司带来的损失。公司损失的赔偿金额需要公司出具相应的证据，证明是因为你辞职带来的直接损失。如果公司能够提供相应的证据，你是需要承担的。但是如果公司拿不出证据，那么就属于克扣工资。现在很多公司都是以这个借口克扣工资，很多岗位离职并不会产生实际的损失的。你辞职是否提交了辞职报告？没有办理工作交接？你不配合办理工作交接的话是要承担责任的，如果单位说你不配合交接，需要提供证据，这个证据单位一般都不会拿得出，除非单位很正规，会给你发快递，要求你回公司办理交接手续。如果是单位的原因导致你没有在规定期限内办理工作交接，那么你没有责任！你的辞职报告是否有签收？你辞职的原因是什么？单位是否有过错？如果单位有过错，你不用提前通知单位，而且你辞职也能获得单位的经济补偿。只要递交了辞职报告即可，辞职报告也不需要单位批准。未签订劳动合同，如果不是你故意不签订，就属于单位过错，但是不能作为不提前通知单位的理由。请参考劳动合同法相关规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。