下面是小编辛苦整理的关于“单位拒绝劳动者加班”的一些推荐范文，主要包括：HR实例：员工是否有权拒绝加班，请问作为劳动者有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位，拒绝加班她竟被公司辞退，用人单位可以随意让劳动者加班吗，求助逼友怎么逃避加班，加班费用怎么计算等方面内容，值得借鉴。

HR实例：员工是否有权拒绝加班？劳动者是否有权拒绝加班劳动者能拒绝加班吗：正常情况下用人单位要劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是...

请问作为劳动者有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位？单位要加班员工是否有权拒绝：要看看你的劳动合同了，你的劳动合同，有没有约定工作岗位？ 如果约定了明确的工作岗位，而公司在没有与你协商一致的条件下，单方面变更岗位的行为，是违反...

拒绝加班她竟被公司辞退？上周末，薛女士来本报反映，她因拒绝加班而被辞退。进入7月以来，超时加班成为人们热议的话题。据记者了解，上海市劳动保障监察机构去年共查处超时加班单位2000多户，涉及劳动者18万...

用人单位可以随意让劳动者加班吗？用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动...

求助逼友怎么逃避加班？用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不...

加班费用怎么计算？根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

劳动法对加班是如何规定的？根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

劳动法对加班是如何规定的？根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

周六不去加班会不会被算旷工？周六不加班知会主管即可，不是旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当正当劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排周六加班，劳动者知会主管即可...

我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的？根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班： 1...