下面是小编辛苦整理的关于“节假日加班补休定”的一些推荐范文，主要包括：不能以补休代替法定休假日加班工资，劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予，2012春节加班有关规定，法定假日加班工资怎么算，中秋国庆放假通知中秋怎么放，办公室管理流程是怎样的等方面内容，值得借鉴。

不能以补休代替法定休假日加班工资？【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某...

劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予？工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费，而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...

2012春节加班有关规定？在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不...

法定假日加班工资怎么算？在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时...

中秋国庆放假通知中秋怎么放？放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日（星期一）补休。 以下为事件新闻原稿，供参考。 放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日（星期一）补休。...

办公室管理流程是怎样的？办公室人员管理制度 一 工作满勤：每星期工作6天，每月每人星期一值班1天（值班时间与正常上班时间一致并参与考勤），凡值班人员在周二至周四内择日补休1天（补休须提前告知办公室，值班...

劳动法规定加班工资是多少每小时？劳动法规规定劳动者的加班： 1. 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 2. 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班...

员工休假制度？职工休假制度 (一)职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。 (二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件...

加班工资计算方法？(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...

售楼部管理制度？一、考勤/值班制度 1.日常工作时间为: 白班： 8：3012：00 14：0018：00 晚班：12：0017：00 18：0020：30 2.值班：特殊情况因工作需要时，公司将安排值班，按加班计算。 3.员工如因病假、补休、调休...