下面是小编辛苦整理的关于“新劳动法第四条”的一些推荐范文，主要包括：新劳动法合同到期辞职，新劳动法加班工资计算，新劳动法关于病假工资的规定，新劳动法对综合工时超时加班和节假日三薪可以重叠吗，新劳动法中关于周末加班工资怎么计算的？是按正常工资的2倍吗等方面内容，值得借鉴。

新劳动法合同到期辞职？可以取得补偿. 但是你最好以劳动合同期满为由要求解除劳动合同，这样你就可以得到经济补偿. 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情...

新劳动法加班工资计算？按照小时工资计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标...

新劳动法关于病假工资的规定？第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;...

新劳动法对综合工时超时加班和节假日三薪可以重叠吗？综合工时制延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定， 综合计...

新劳动法中关于周末加班工资怎么计算的？是按正常工资的2倍吗？按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者...