下面是小编辛苦整理的关于“辞职后可以要求赔偿”的一些推荐范文，主要包括：单位无年休假克扣工资等被迫员工辞职请问有补偿金和赔偿金吗，在职时因工作疏忽大意造成工作错误离职后客户流失公司让我赔偿，合同上没有试用期上面说如果要离职必须提前30天得到批准才行等方面内容，值得借鉴。

单位无年休假克扣工资等被迫员工辞职请问有补偿金和赔偿金吗？带薪年休假，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...

在职时因工作疏忽大意造成工作错误离职后客户流失公司让我赔偿？因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者...

合同上没有试用期上面说如果要离职必须提前30天得到批准才行？朋友根据劳动合同法规定辞职必须提前30天以书面报告递交，工作至30天后就可以离职。你可以不管单位批准不批准，离职后单位要求你赔偿违约金是违法行为，根据劳动合同法第二十二条...