下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同到期补偿标准”的一些推荐范文，主要包括：合同到期补偿金如何计算，劳动合同到期公司辞退有补偿吗，员工重病合同到期如何补偿，劳动合托没到期用人单位咋理陪法，2016最新标准版劳动合同范本等方面内容，值得借鉴。

合同到期补偿金如何计算？1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

劳动合同到期公司辞退有补偿吗？合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

员工重病合同到期如何补偿？以下是因病解除劳动合同条款和补偿标准。应该是工作1年补1个月工资；如果因公重病；可以走工伤保险或医疗保险。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

劳动合托没到期用人单位咋理陪法？劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如...

2016最新标准版劳动合同范本？2016最新标准版劳动合同范本1 劳动合同到期不续签的补偿情况： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员...