下面是小编辛苦整理的关于“单位变相裁员”的一些推荐范文，主要包括：单位在哪些情形下可以进行经济性裁员，单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿，劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿，用人单位能否进行经济性裁员，单位裁员如何争取补偿，用人单位裁员应承担社会责任等方面内容，值得借鉴。

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？单位在哪些情形下可以进行经济性裁员，单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期...

单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿？一、单位进行经济性裁员的条件 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告...

劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿？劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。 劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，...

用人单位能否进行经济性裁员？经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是因为企业享有法律赋予的企业经...

单位裁员如何争取补偿？你提出的问题主要涉及四个方面： rn 1、你父亲与单位是否存在劳动关系，如果有证据证明存在事实劳动关系，有什么问题就可找单位协商了； rn 2、你父亲每月未拿到当地最低工资，这...

用人单位裁员应承担社会责任？为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同...

劳动合同法裁员怎么补偿？劳动合同法裁员怎么补偿，劳动法裁员赔偿：用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向...

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

新劳动法裁员赔偿？新劳动法裁员赔偿 劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； （四）用人单位经济性裁员的； 《劳...

公司裁员哺乳期的员工被告知裁员可以得到什么补偿？职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员 用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用...