[经济性裁员的法定情形有哪些]由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定： 一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员： 1、依照企业破产法规...+阅读

职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员 用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 《劳合同》 第四十二条 劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同： （）事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间； （二）本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力； （三）患病或者非工负伤规定医疗期内； （四）职工孕期、产期、哺乳期； （五）本单位连续工作满十五且距定退休龄足五； （六）律、行政规规定其情形 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第四十八条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿

延伸阅读：

经济性裁员的条件和程序是怎样的按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规 定》第2条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进人法定整 顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难...

经济性裁员的新赔偿规定是什么呢新赔偿规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动...

单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿一、单位进行经济性裁员的条件 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告...

经济性裁员的概念是什么？适用经济性裁员的情况有哪些经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。依据《劳动合同法》第四十一条规定，适用经...

企业经济性裁员的规定年底了，很多企业经济效益不好，就会开始裁员，比如乐视就因裁员问题而闹得沸沸扬扬的。企业发展不好而需要裁员以保障后续发展是很正常的，裁员是有相关规定的。下面小编为你介绍经...

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怎么判定达到了经济性裁员的标准第 一、依照规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，...

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