下面是小编辛苦整理的关于“直接经济损失是指与”的一些推荐范文，主要包括：员工工作失误造成经济损失如何扣发工资用于赔偿，给公司造成经济损失被辞退怎么办，企业效能监察工作成果中的增加经济效益挽回经济损失避免经济损，劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿，关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔，试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿等方面内容，值得借鉴。

员工工作失误造成经济损失如何扣发工资用于赔偿？【案例】黄某在一家建筑企业工作时，因操作失误给单位造成两万余元的经济损失，单位让其承担这两万余元的经济损失。现在，黄某每月工资被单位全部扣除用于赔偿损失。法律人士指出...

给公司造成经济损失被辞退怎么办？网友的困惑： 我的一个同事W和我一样是公司的部门副经理。在放假的前2天，也是发年终奖的前2天被公司辞退了。因为他被辞退的理由是给公司造成了经济损失，所以没有拿到年终奖，也没...

企业效能监察工作成果中的增加经济效益挽回经济损失避免经济损？1、增加经济效益 增加经济效益是综合性指标，主体范围较大，通常是扣除所有成本因素并修正客观条件后较历史值增加的净利润，一般以企业整体经济效益体现——部门或局部经济效益往...

劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿？是应当要补偿的，依据的法律：《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...

关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔？劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法 根据造成用人单位经济损失的原因不同，可以分两种情形： （一） 劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担...

试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿？时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期，而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不...

因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿？原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...

2014年9月份我由于工作失误给公司造成经济损失约10000人民？一、你可以提出解除劳动合同。 根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、至...

面试题回答策略？1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果...

面试题的回答策略？1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果...