[关于经济性裁员的范围]经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。 经济裁员的范围包括几方...+阅读

你提出的问题主要涉及四个方面： \r\n

1、你父亲与单位是否存在劳动关系，如果有证据证明存在事实劳动关系，有什么问题就可找单位协商了； \r\n

2、你父亲每月未拿到当地最低工资，这属于劳动争议。只要你父亲每天提供了正常的劳动量，单位就应该支付不低于当地最低工资，否则你就可以到当地劳动保障部门去投诉。 \r\n

3、按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工办理社会保险，承担缴费义务，其中养老保险：单位缴纳20%，个人8%，医疗保险：单位缴纳6%，个人2.5%，失业保险：单位缴纳2%，个人1%。其缴费基数，你可向当地劳动部门咨询。工伤保险和生育保险个人不需缴费。 \r\n

4、如果单位裁员，你可依据《劳动合同法》的规定，要求给予经济补偿，其标准《劳动合同法》上都规定得很具体。

延伸阅读：

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