下面是小编辛苦整理的关于“用人单位要求员工赔偿”的一些推荐范文，主要包括：因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿，员工无故离职让公司损失惨重怎么起诉要求赔偿损失，哪些原因辞职的员工可以要求赔偿，公司给员工职场冷板凳员工可以要求赔偿并解除合同吗，关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔，未签合同用人单位无故辞退员工怎么办等方面内容，值得借鉴。

因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿？原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...

员工无故离职让公司损失惨重怎么起诉要求赔偿损失？如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损...

哪些原因辞职的员工可以要求赔偿？哪些原因辞职的员工可以要求赔偿，员工离职原因析：仅供参考 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供...

公司给员工职场冷板凳员工可以要求赔偿并解除合同吗？你好~楼主~ 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，用人单位需支付员工工资或者赔偿： （一）劳动者患病或者...

关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔？劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法 根据造成用人单位经济损失的原因不同，可以分两种情形： （一） 劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担...

未签合同用人单位无故辞退员工怎么办？一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如...

劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿？是应当要补偿的，依据的法律：《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...

员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？员工在工作中过失导致公司损失，其赔偿根据情况确定，但是目前赔偿比例没有一个具体标准。 工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者...

公司辞退孕妇有哪些赔偿？孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除...

工作失误造成公司损失如何赔偿！？造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的...