下面是小编辛苦整理的关于“单位用工合同补偿法”的一些推荐范文，主要包括：没签劳动合同遭辞职怎么补偿，个人和用工单位没签劳动合同被裁员如何赔偿，劳动合同法经济补偿，和用工单位签署合同5年如果合同到期又取消了这个工作岗位用工，不续签劳动合同是否有经济补偿，警惕非全日制合同陷阱等方面内容，值得借鉴。

没签劳动合同遭辞职怎么补偿？没签劳动合同遭辞职怎么补偿：首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：①用工单...

个人和用工单位没签劳动合同被裁员如何赔偿？经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 经济补偿金...

劳动合同法经济补偿？《劳动合同法》时代的经济补偿问题探讨 对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一，《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿，这是对用人单位依...

和用工单位签署合同5年如果合同到期又取消了这个工作岗位用工？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工...

不续签劳动合同是否有经济补偿？提要：劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协...

警惕非全日制合同陷阱？法律规定：非全日制用工关系条件下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 2008年4月，已经干了14年保洁工作的农民工老赵，得知单位要和他解除劳动合同，他拿着合同找到公司，要求公...

如何解雇签订用工协议的员工？用人单位解雇员工应当符合法律规定，违法解雇应当赔偿。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...

关于单位未给员工签订劳动合同？未签劳动合同用工满一个月违法，可以随时通知用人单位解除合同，并可主张经济补偿金和二倍工资。 一、随时解除合同，主张经济补偿金 未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“...

辞职的话我可以要求一些什么补偿？辞职的话我可以要求一些什么补偿，主动提出辞职怎么向公司提出赔偿：不同意楼上的辞职约定，单位没有给你缴纳任何保险，你可以随时辞职。 第一，劳动合同可以在用工之日起一个月内订...

未签合同招工人，解除关系当赔偿？2004年6月23日，万安县人民法院成功调解了二起用工单位没有签订劳动合同，用工8年后又解除劳动关系而不补偿的劳动争议案，劳动者依法获得了应有的补偿金3000元。 1996年1月1日，原...