下面是小编辛苦整理的关于“员工工资发放制度”的一些推荐范文，主要包括：公司工资制度方案，企业规章守则，刚成立的外贸公司业务提成方案制度如何订，劳动合同约定工资异议期是否有效等方面内容，值得借鉴。

公司工资制度方案？第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 第二条原则： 1.建立明确的分配制度。根据不...

企业规章守则？你们知道企业的规章守则吗，不知道的人赶紧跟着小编来阅读下面这篇范文吧。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极...

刚成立的外贸公司业务提成方案制度如何订？直销提成工资如何制定：业务提成方案 一、业务员薪资方案 第一条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提...

劳动合同约定工资异议期是否有效？劳动合同约定工资异议期是否有效，续签劳动合同工资改变问题：实践当中，不少用人单位会在规章制度或者工资条中规定“对工资发放数额有异议的，员工应于工资到账后十五日内提出，否则...