下面是小编辛苦整理的关于“单位调岗”的一些推荐范文，主要包括：单位不履行调岗约定怎么办，保安不服从调岗被解雇，用人单位被判败诉，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗，劳动法对车间解散调岗有什么归定，劳动合同法背景下如何调岗调薪，关于调岗降薪的法律规定有哪些呢等方面内容，值得借鉴。

单位不履行调岗约定怎么办？网友的困惑： 公司在沈阳建厂，招了我到深圳总公司培训学习。当时约定半年，可现在厂房也没 建好。请问如果我以履行劳动合同为理由，要求回沈阳工作 ，如公司不同意，从法律上来说可否...

保安不服从调岗被解雇，用人单位被判败诉？小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并应按每月960元标准支付屈先...

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

劳动法对车间解散调岗有什么归定？劳动法对车间解散调岗有什么归定，根据劳动法如何合理调配岗位：车间解散调岗，属用人单位生产经营所必需，是合理的调整，劳动条件不降低的，劳动者应当服从；劳动条件降低的，劳动者可以拒...

劳动合同法背景下如何调岗调薪？劳动合同法背景下如何调岗调薪，用人单位可以调整劳动者岗位和薪水吗：对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落...

关于调岗降薪的法律规定有哪些呢？一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后...

公司合同没有明确岗位工资然后降薪调岗怎们办？劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降...

不能胜任工作调岗是否须与劳动者协商一致？劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… （二）劳动者不能胜任工作，经过培训...

请问公务员配偶分居两地不同的地级市如何申请夫妻团聚调岗？北京市人才服务中心京人服通[1998]1号关于印发各委托存档单位： 现将《关于解决存档人员夫妻两地分居问题的实施细则》印发于后。此《细则》是北京市人事档案社会管理中心在办...

单位规定“末位淘汰”合法吗？企业末位淘汰是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞...