下面是小编辛苦整理的关于“用人单位劳动争议理词”的一些推荐范文，主要包括：员工与用人单位发生劳动争议可以通过哪些程序来解决，用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决，什么是劳动争议协商，竞业限制协议争议，用人单位和劳动者没有签劳动合同并用工时间超过二年发生争议用工单，劳动争议仲裁裁决书送达等方面内容，值得借鉴。

员工与用人单位发生劳动争议可以通过哪些程序来解决？员工与用人单位发生劳动争议可以通过哪些程序来解决，通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议：根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： 1、双...

用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决？《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉...

什么是劳动争议协商？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申...

竞业限制协议争议？竞业限制协议争议，只有竞业限制合同没有劳动法合同有效吗：竞业禁止协议是劳动者与用人单位签订的一个保护用人单位商业秘密的协议，现在很多用人单位都会签订这样一个协议，那么竞...

用人单位和劳动者没有签劳动合同并用工时间超过二年发生争议用工单？用人单位和劳动者没有签劳动合同并用工时间超过二年发生争议用工单，无劳动合同与私人老板的劳务纠纷：只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律...

劳动争议仲裁裁决书送达？一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁...

劳动监察和劳动争议有什么区别？监察和仲裁机构的管辖范围 劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动...

劳动争议的分类？劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体...

最高法院解释发生劳动争议双方协商不成的解除劳动合同的规定？用人单位和劳动者发生劳动争议双方协商不成的，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...

集体合同争议的处理？第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【解读】...