下面是小编辛苦整理的关于“解除劳动合同的情况”的一些推荐范文，主要包括：什么情况下劳动者可以解除劳动合同，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，列举用人单位不得解除劳动合同的情况，可以解除劳务派遣合同的十种情况，铁路职工在什么情况下可以解除劳动合同，孕期单位可以解除劳动合同的情况有哪些等方面内容，值得借鉴。

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致...

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳...

列举用人单位不得解除劳动合同的情况？用人单位不得解除劳动合同的情形 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进...

可以解除劳务派遣合同的十种情况？可以解除劳务派遣合同的十种情况 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按...

铁路职工在什么情况下可以解除劳动合同？一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

孕期单位可以解除劳动合同的情况有哪些？孕期单位可以解除劳动合同的六种情况 1、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条...

般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么？《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：劳动者解...

客观情况发生重大变化劳动合同如何解除？《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书...

劳动者在什么情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？分为合法解除与违法解除。 《劳动合同法》规定 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业...

用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的...