下面是小编辛苦整理的关于“用工不签合同如何赔偿”的一些推荐范文，主要包括：个人和用工单位没签劳动合同被裁员如何赔偿，劳务用工合同！，劳务用工合同，和用工单位签署合同5年如果合同到期又取消了这个工作岗位用工，用工单位为什么要承担连带赔偿责任，劳务派遣单位单方面解除合同应怎样赔偿等方面内容，值得借鉴。

个人和用工单位没签劳动合同被裁员如何赔偿？经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 经济补偿金...

劳务用工合同！？员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具...

劳务用工合同？员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具...

和用工单位签署合同5年如果合同到期又取消了这个工作岗位用工？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工...

用工单位为什么要承担连带赔偿责任？之后通过的《劳动合同法》是以单一劳动关系为主的劳务派遣，但还是要求用人单位承担连带赔偿责任，这就与单一关系应当独立承担法律责任的原则相冲突。为什么劳务派遣中特别规定...

劳务派遣单位单方面解除合同应怎样赔偿？劳务派遣单位单方面解除合同应怎样赔偿，解除劳动合同如何补偿：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动...

劳务合同期内辞职需要赔偿吗？一、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期： 1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

公司在员工医疗期内强行解除用工合同？公司在员工医疗期内强行解除用工合同，关于重大疾病解除劳动合同的赔偿：这个回答起来很难的 我就凭借我的知识和经验来告诉你 你在院医疗 是不是自己工伤，如果是，那么这个肯定是...

临时工要签劳动合同吗临时工受工伤能否要求赔偿？江华律师解答：您好，很高兴能够为您解答关于临时工的问题。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成...

劳务派遣的加班及合同的违约赔偿？【案例】 XX和某单位签订一年期劳动派遣合同(20100201~20110131)，约定以月为周期的综合计算工时制，用工单位是五天轮休，也就是说每月大概有五天休息。每月的超法定月标准工作天...