下面是小编辛苦整理的关于“员工因病离职有赔偿吗”的一些推荐范文，主要包括：员工无故离职让公司损失惨重怎么起诉要求赔偿损失，员工提出离职需要支付赔偿金吗，企业未提前一个月通知员工离职需要赔偿员工哪些，公司以岗位调动强迫员工离职员工如何应对，公司辞退员工赔偿问题，怎样的情况员工可自动离职等方面内容，值得借鉴。

员工无故离职让公司损失惨重怎么起诉要求赔偿损失？如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损...

员工提出离职需要支付赔偿金吗？关于辞职后是否有经济补偿：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补...

企业未提前一个月通知员工离职需要赔偿员工哪些？用人单位与劳动者解除劳动关系，不是都需要提前30天书面通知。只有按照劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知，为书面通知的需要额外支付一个月工资代通知金。...

公司以岗位调动强迫员工离职员工如何应对？【1】看是否签了合同 （1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。 （2）如果没有...

公司辞退员工赔偿问题？公司辞退员工赔偿问题，辞退赔偿标准怎样：方案一： 如果公司要求你走人，你可以根据公司的要求办理离职手续，但是：不要写辞职报告。因为法定自己申请离职走人的，公司不会给予补偿。（前...

怎样的情况员工可自动离职？你好，自动离职，是得不到任何的赔偿的。 1、不过可以要求用人单位进行赔偿，但前提是你必须得有证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记...

无固定期限合同员工离职赔偿我在2000年4月份进到一家外企工作？根据劳动合同法相关规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （...

这种情况下员工辞职能否取得赔偿或补偿？这种情况下员工辞职能否取得赔偿或补偿，2019年1月1日之后跟职工解除劳动关系支付离职补偿金怎么计算：自己离职是没有任何补偿的，如果单位调整薪资肯定是需要经过你同意的，如果新...

员工离职后未休年假要补3倍工资吗？网友的困惑： 根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？如果是这样的...

哪些原因辞职的员工可以要求赔偿？哪些原因辞职的员工可以要求赔偿，员工离职原因析：仅供参考 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供...