教师离职时学校收的违约赔偿金可以退还么

[私立学校招生时说35满班开学却是42算违约吗]一、根据《劳动法》等有关法律规定，试用期是不能超过6个月的，如果达到6个月，合同期不得少于三年或者直接签订长期劳动合同。你学校的做法不合法，但现实情况是，学校对聘任的教师（特...+阅读

劳动合同法没有这么规定，如果公司没有把劳动合同备案到劳动局、购买社保的，那么可以申请双倍的月工资赔偿。而且学校规定的违约金不符合劳动合同法规定。

法律依据：《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当然应该赔了，因为是老师违约在先，他本来签订了五年的合同，但是只做了一年就跑路了，这对于学校而言是一个重大的损失，因为在培养这位教师的过程中学校花费了相当多的心血。

这位教师在2015年的时候就前往西北师范大学读博士研究生，2018年毕业之后回到学校。这整个过程中所有的花费学校都为他买单，并且还给他保留了教师的职位，甚至还给他评上了副教授的职称。

所以对于学校而言，付出了如此多的心血，也希望这位教师能够给学校带来一定的奉献，能够培养出一批优良的学生。未曾想在他回校之后签订了五年的合同，但是只做了不到一年的时间就准备跑路了。

所以其读博期间学校为他的所有的花费，以及为他评上的副教授职称等等一系列的付出通通都打水漂了。所以对于学校而言，对他的这些做法就非常的不满。希望她进行赔偿。

他也接受赔偿，但是因为有一个同事跟他有类似的情况，并且赔偿了十八万。他唯一不满的一点就是，学校要求他赔偿四十二万他觉得太多了。因为两相比较之下，自己的赔偿金额就是其同事的两倍多了，所以他觉得无法接受。

于是就找到了媒体进行报道，并且发布到了网上，对网友形成一种舆论引导，逼迫其学校放人。个人觉得这种行为实在是过分了，毕竟学校为他付出了这么多，他非但没有感恩之心，还要准备把学校扒得底朝天。这得让学校多寒心啊，以后恐怕任何一个在职出去读博的教师都得签一份违约金协议才能够让学校放心的供应其学费了。

个人觉得这位教师违约在先，并且还白白的让学校供他读了三年博，所以必须得要做出赔偿。但是赔偿金额的具体情况可以跟学校进行协商，如果协商不了，那么就让学校提起诉讼吧。

单位没有过失或违法之处，你自己辞职是没有任何补偿金的。如果单位不存在以下11种情形，就没有经济补偿金的。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。