下面是小编辛苦整理的关于“工资结构设计”的一些推荐范文，主要包括：基本工资制度的设计包括哪些程序，如何把工资结构设计好，如何设计薪酬管理中的薪酬结构，浅谈企业工资结构的管理问题和原则，结构工资制和宽带薪酬有什么区别，零售人员的薪酬方案如何设计更有激励效果等方面内容，值得借鉴。

基本工资制度的设计包括哪些程序？基本工资制度的设计由7个程序组成： 组织付酬原则与政策的制定、工作设计与工作分析、工作评估、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制度的执行控制...

如何把工资结构设计好？薪资福利要求 要做好薪资福利工作大致有三项要求： 围绕企业的经营管理和业务效益展开。工作方向、内容、方法要与业务重点和经营战略相一致。 案例 娱乐费的使用，企业一般可能...

如何设计薪酬管理中的薪酬结构？薪酬管理的薪酬结构一般由工资等级制度表现。工资等级制度岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。 1、组成 岗位等级工资制，由年功...

浅谈企业工资结构的管理问题和原则？福利零碎不完善，奖金奖励流于方式，难以起到鼓励作用 完善的福利零碎对吸引和保存员工十分重要，它也是企业人力资源零碎能否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不只能给员工...

结构工资制和宽带薪酬有什么区别？美国薪酬设计专家艾德华·海（海氏）于1951年沿着标尺评分法的思路，进一步研究开发出一套所谓“指导图表-形状构成法”（海氏评价法）曾在世界各国上万家大型企业推广应用并获得成功...

零售人员的薪酬方案如何设计更有激励效果？企业薪酬结构设计的完整思路和方法？？零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成 工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金 中层以上管理人员享有年薪制。 各层级年薪...

工程造价专业出来后可以做什么？工资一般大概是多少？设计、规划及预算方向 代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。 代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、...

岗位绩效工资制的七步法？基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是薪酬设计的主流。通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计，相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用： 第...

薪酬等级的等级结构？薪酬等级的等级结构，什么是岗位等级工资制度：薪酬等级结构的确定，通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准： 1. 基于职位的薪酬体系。 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值，根...

土木建筑大学生该去哪里找工作？两个 大方面 一个设计 一个施工 设计可以学结构 或者建筑 学结构 多学点力学 最好买本《PKPM入门到精通》 （工资 一般省院士 基础2000 加画图提成 2年后 都能年薪5-10W） 学建...