下面是小编辛苦整理的关于“业务人员薪资制度”的一些推荐范文，主要包括：薪资制度的制定原则，医院职工管理制度，公司工程人员考核制度，公司员工薪资制度，薪资保密制度是否具有合法性呢，薪资管理制度等方面内容，值得借鉴。

薪资制度的制定原则？薪资制度的制定原则具体如下： 一、公平性原则 1、对内公平 （1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等； （2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平员工...

医院职工管理制度？医院职工管理制度 医院薪资发放制度 一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制薪资通知单办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录...

公司工程人员考核制度？一、考核目的： 通过员工对工作成绩，工作能力，工作努力程度进行正确的评价，积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理，提供员工的工作能力和工作技能，从而促进公司...

公司员工薪资制度？公司员工薪资制度 日期：编号： 制定：人事培训部批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成 员...

薪资保密制度是否具有合法性呢？首先谈到不公平，其实大部分外企都实行薪资保密制度，但一般很少对此提出质问和疑义，因为其薪资制度特别是岗位薪资职等和区间已经事先制订并公开，员工可以依据自己的岗位及具体表...

薪资管理制度？深圳 xxxxxxx 有限公司 薪资管理制度 文件编号： dzhr0406007 版 次： a 页 次： 1/5 实施日期： 1． 目的 规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配...

大连地区小型公司薪资管理制度包括薪资都包括什么部分每部？谁能帮我提供一点小企业的薪金制度范本：薪资构成：基本工资一般13个月（含1个月年终奖，一般在年底发放）；奖金0-10个月根据公司和个人业绩而定，一般越是小公司，奖惩制度越是明显，负担不...

薪资管理制度哪儿有？薪酬管理制度 一、总则 1.目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 （3）实现薪酬管理与分配的...

如何写绩效考核制度及薪资制度？目前，很多大型企业受到绩效考核无效的困扰。其症结到底在哪里，一个企业如何才能建立有效的绩效考核制度呢？对于一个员工人数众多、部门复杂的企业来说，如何对员工进行准确考核，一...

求一份薪资制度？公司薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度： 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉...