下面是小编辛苦整理的关于“赛马不相马是什么意思”的一些推荐范文，主要包括：赛马不向马是什么意思，企业人才理念标语口号，银行经营网点经理竞聘报告，怎样成为一名营销高手，各个企业的企业文化总结，内部竞聘：如何选出优秀人才等方面内容，值得借鉴。

赛马不向马是什么意思？赛马不相马海尔的用人平台——赛马不相马。首先海尔人明确了一个概念：企业不缺人才，人人都是人才，关键是能不能使每一个人所具备的最优秀的品质和潜能都充分地发挥出来。海尔为...

企业人才理念标语口号？唯才是用，唯德重用; 有德有才，破格重用; 有德无才，培训任用; 有才无德，限制录用; 无德无才，坚决不用。 人人是人才，赛马不相马。 用人之长，容人之短。 科技是第一生产力，人才是第一...

银行经营网点经理竞聘报告？银行行长竞聘报告以“三个经营”为指导，全面提升网点的经营效益支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革，充分体现“赛马”不“相马”的用人机制，决定采取全体起立，在全行...

怎样成为一名营销高手？有一家效益相当好的大公司，为扩大经营规模，决定高薪招聘营销主管。广告一打出来，报名者云集。 面对众多应聘者，招聘工作的负责人说：相马不如赛马，为了能选拔出高素质的人才，我们出...

各个企业的企业文化总结？沃尔玛：尊重个人；三米微笑；日落原则。 海尔的文化理念： 1、有生于无——海尔的文化观； 2、人人是人才、赛马不相马——海尔人才观； 3、先谋势、后谋利——海尔战略观； 4、人单合一...

内部竞聘：如何选出优秀人才？竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制，解决“人员能上不能下”的用人机制，改变过去由上级提名和任命制，而采取‘’赛马不相马“的方式来选拔人才，使”能者上，平者让，庸者下“...

如何对员工进行绩效考核？去文库，查看完整内容>内容来自用户：诺达名师 如何对管理人员进行绩效考核？ 第一、要知道考核中的用人理念首先赛马又相马：马是好马还是劣马，并不在于用嘴去理论，而是在于让所有的...

房地产开发公司项目部副总监竞职报告？文章标题：房地产开发公司项目部副总监竞职报告 尊敬的各位评委、各位同事： 大家好！ 感谢公司这种“赛马不相马”的竞争体制，才使我有机会这次参与这次竞聘，今天作为一位竞聘演讲...

如何建立各岗位员工的能力素质模型求解？各企业的人才价值观各不相同。海尔 公司认为：相马不如赛马；只有在自己岗位 上脱颖而出的这才是人才。蒙牛 公司认为：人才就是德才兼备。有德有才，放手使用，有德无才，培养使用；有才...

竞聘农村信用社副主任岗位演讲稿？各位领导、各位评委： 大家好! 首先感谢xx县农村信用联社给予我们员工一个公开、公平、公正的竞聘机会，这种由从前的伯乐相马转变为赛场赛马的人才选拔机制给正在改革中的xxx农...