下面是小编辛苦整理的关于“职工重病劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：职工重病时不能解除劳动合同！自己申请解除呢可以吗，员工重病公司要求解除劳动合同怎么赔偿，公司是否可以与重病员工解除劳动合同合同期满等方面内容，值得借鉴。

职工重病时不能解除劳动合同！自己申请解除呢可以吗？第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...

员工重病公司要求解除劳动合同怎么赔偿？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和...

公司是否可以与重病员工解除劳动合同合同期满？劳动部《企业职工换病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第七条 规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参...