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不断深化的市场经济加快了企业竞争表现形式的转移：从产品竞争到市场竞争，再到人力资源竞争。在信息化、国际化、知识管理化的时代背景下，人力资源毫无争议的成为了企业的第一资源。充分利用人力资源、合理配置人力资源，是人力资源开发和管理的关键与核心问题，也是政府、企业单位、事业单位以及各类管理人员共同关心的焦点问题。

GD银行是CC银行在广东省设立的一级分行。GD银行提出“在未来五年内，使我行的经营效益、主要业务市场份额、资产质量、管理水平、客户和员工满意度等五个方面达到当地同业领先水平，资产规模达到当地同业第一”和“未来五年内，全分行资产、负债、中间业务收入、拨备前利润和人均收入五项指标翻一番”的总体目标，需要全分行人力资源的科学高效管理作保障。

目前，GD银行仍存在业务规模与人员总量控制的矛盾、业务发展与人力资源结构不对称的矛盾，等等。无论与系统内其他分行相比，还是与广东同业相比，该银行在人均经济增加值、人均经营业绩指标、人均利润等指标上均存在较大差距，人均劳动效率偏低。要在新一轮竞争格局中确立优势地位，进一步科学合理地进行人员总量的配置和管理已经迫在眉睫。

对完善GD银行人力资源配置提出对策建议，从提升人力资源管理的战略定位、建立健全人力资源配置标准、调整组织结构和管理方式、完善人力资源配置的机制、存量人力资源的再造、完善新员工的招聘和培养方式等六方面提出解决GD银行人力资源配置问题的建议。...

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