怎样看待劳动用功改革

[2010年思想汇报《正确看待看待朝韩关系》]敬爱的党组织: 回顾朝鲜的历史，朝韩问题的产生具有极其复杂的历史渊源。追本朔源可知, 在二战后，由于苏美两分天下，互相争霸，导致了朝鲜与韩国的分离，至今都未能统一。进入21世纪...+阅读

怎样看待劳动用功改革

中国的劳动用工市场格局近年来有很大变化

面对全球各国纷纷提供低成本劳务解决方案的激烈竞争，中国也在努力维护其作为跨国企业“低成本”用工不二之选的地位。2016至2017年，中国对劳动法作出了若干重要的修订，皆旨在为企业留出更多的自由空间和余地，使之得以迅速适应不断变化的市场状况，降低在华企业的劳动用工成本。

中国最高人民法院于2016年9月下发了《关于依法审理和执行民事商事案件保障民间投资健康发展的通知》，明确要求各级法院在劳动争议审理中“坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重”，“平衡劳动者和企业之间的利益”，由此降低中国企业的用工成本。最高人民法院本通知背后的宗旨与中国其它政府部门传递的信息也是一致的。例如，财政部要求修订《劳动合同法法》，维护企业利益，使企业具备必要的用工灵活性，以适应市场环境的变化。各类媒体也纷纷报道，人大财经委员会拟修订《劳动合同法》的若干规定，帮助企业降低用工成本。

人力资源和社会保障部于2017年5月8日出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》，二项新规均于2017年7月1日生效。《劳动人事争议仲裁办案规则》（“办案规则”）旨在完善中国劳动人事仲裁案的办案制度，并不断提高仲裁质量和效率。中国的用人单位应该了解：根据办案规则，如今在劳动人事仲裁开始前须先“进行调解”。即便“调解”对劳动者和用人单位而言并非强制规定，但仲裁庭亦会努力引导当事双方进行庭前调解。办案规则还简化了事实清楚、没有争议、标的金额较小（即不超过本地区上年度职工年平均工资）的劳动人事仲裁案的办案程序。

所有上述变化显示，中国政府正努力适应日新月异的劳动市场。用人单位和劳动者双方对劳动关系的预设都有所变化，而这些变化又推动政策和惯例发生重大变革。

劳动用功合同怎么写

劳动合同样本文章出处：天缘社区发布时间：2005-12-31 ____公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议：.XsGq 1.____先生（小组）从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。l, 2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。TTh 3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。

实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：O1 该工资级别中集体合同规定的计时工资____DM（德国马克）＂n^h 集体合同范围外的补贴____DMP,Zw 实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。.$ 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。dTW 4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。E 5.____先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。

对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。y{k 6.____先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。eJ 7.履行劳动义务的地点是在____（地点）企业。k|}3u 8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。NB 9.必要时，____先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

S 10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。！E* 下列情况下双方的解雇期限予以延长：>n#>2 企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。ou{ 企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。SUI86[ 企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。i] 企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。wH 计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。g'Z 11.劳动关系在____先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。dsKLlN 12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。

u 13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。1R 14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。EY 15.如____先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。！>16.其它协议。B （时间、地点）______A80F ____（公章签章）____（雇员签字）

劳务派遣合同解除报告怎么写

在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。本案中，劳务公司应当按照法律规定支付李某半个月工资的经济补偿金。...

签订劳务派遣合同需要注意哪些事情

劳务派遣协议签订需知：

（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” 对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

（2）派遣协议的内容要明确《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题： ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。 ②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 ”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。 ③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。 ④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。 2、新法有新规，用工单位采用劳务派遣风险加大《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 ” 《劳动合同法》第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“ 《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”。