空调领班竞聘演讲稿

[有关竞聘演讲]竞聘演讲稿的结尾方法好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有：（1）表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者...+阅读

感谢公司给我的这次竞争机会，让我有机会为公司做出更大的贡献！

首先，我介绍下我自己。姓名：崔龙顺，性别：男，年龄：20. 我于2010年5月份进入本公司工程部空调维修班组，在过去的几个月的时间内对空调维修积累了一些珍贵的经验。我勤奋好学，善于汲取教训、总结经验。为人淳朴老实，吃苦耐劳，坚持不懈。有很强的斗志，总是坚信无论再困难的事情只要我们用心去做、专心去干就一定能完成！凭借我的信念，我在工作中能够取得优秀的成绩。所以我坚信，？领班？这个光荣的职位我一定能够做到更为优异！但我不可避免的有一些缺点，比如有时会比较沉默，还有不善于交流，这些都需要在日后的生活和工作中不断改进！

我再谈一下我对领班的认识

1.领班是公司与员工连接的纽带。首先，作为一个领班应多关心员工。领班和员工的距离最近，而整个服务的具体执行者是员工，我们只有视他们为自己的兄弟姐妹，我们只有不断地关心他们，帮助他们，让他们把自己当做最可信赖的朋友，我们的工作才能更顺利地完成。在工作中，我们要随时了解员工的思想动态，在严格管理的同时，充分调动员工的积极性，激发他们的信心，让他们看到我们的前途是光明的；要帮助他们树立＂店兴我荣、店衰我耻＂的思想，加强他们的爱岗敬业精神。同时，我们应该合理地安排每个员工的工作，因为员工的素质与个性，能力均有差异，我们应该尽可能根据每个员工的不同情况安排合适的工作岗位，做到＂人尽其才、尽其所用＂，让每个员工都能发挥自己的长处。

其次，我们应该有真正的动手能力，有丰富的管理经验和专业的服务技能技巧。我们不能以命令的口吻强制员工服从你，而应该身先士卒，以专业的对客知识和优质的服务来引导他们，事事带头，给员工发现问题，并且能及时合理地解决问题。同时，我们应该狠抓在岗培训，有许多细小工作技巧是在岗前培训中学习不到的，我们只有在实际操作过程中，手把手，面对面地教，训练员工的灵活性和随机应变能力，重点培训礼貌用语、行为举止，争取人人做到熟练掌握和运用服务技能技巧，争取更多的回头客，创造更好的经济效益与社会效益。

2.谈下我对管理的见解

内部管理，刚柔并济

运筹帷幄，决胜千里

3 在满足用户的需求下，节能降耗

4有了梦想就要全力以赴，不要想太多累与不累，是不是自己愿意这样做？这个世界上从来不缺乏做梦的人，但是极缺乏认真而又全力以赴去实现自己梦想的人，即便是最普通的工作，也要让人感觉到我是在为自己的梦想而努力，即便是一个最基层管理人员，我都会尽自己最大的能力去做好，这样子即使失败了也了无遗憾！

2010年2月12日