辩论赛正方发掘人才需要考试反方发掘人才不需要考试

[安乐死英语辩论赛正方和反方的观点]Mercy killing is one of the most controversial issues in the world of medicine. As the picture given above depicts, A late sick mother desperately ill son reque...+阅读

辩论赛正方发掘人才需要考试反方发掘人才不需要考试

第一点：我方举出了千千万万的例子来证实有许多被考试埋没了，但通过其他方式发掘出来的人，焦点访谈告诉我们要用事实说话，但是对方辨友根本就未给我们举出让所有观众心服口服的例子来驳倒我方的观点，一直都在空谈其说，一味的强调发掘人才需要考试。这种毫无根据的理论以及逻辑不足以让我方信服。

第二点：对方辩友告诉我们在今天的辩论题中，需要应该理解成应该有，但是我想请在座的各位想一想，如果按照对方的观点你是要求我方论证考试不应该存在吗？考试这个制度已经存在了千百年，你们今天要我方完全否认它存在的意义，这样对我方来说公平吗？那请问对方辩友，我们今天还是在辩论吗？

第三点：对方辨友说千里马常有而伯乐不常有，你方是想强调，考试具有广泛性和高效性，但是请大家试想，从质量上来说，考试考察的仅是很微小的某一些方面，而通过其他多种方式可以考察出一个人多方面能力及素质；从数量上来说，被考试埋没了的诸多人才是大家有目共睹的。所以不论是从质量还是数量上看发掘人才都不需要考试。

第四点：对方辩友将今天我们双方所讨论的＂考试＂的范围无限的扩大，使它不仅包括人一生中所经历的一切考试，而且把一切考察考核等都说成是考试，如果对方辨友硬是要这样定义的话，那我们也可以把猴子，狒狒，猩猩都定义为人类了。至于考试的规范定义我方已强调过多次在此不再累述了。

（第五点：对方辩友说，今天考试已经非常的普及并且国家已经颁布了法律进行保障，所以说我们需要它，我方正是因为看到了这样的情况，所以我方在提倡素质教育的今天要提醒大家，我们发掘人才重在不拘一格，我们不要过分依赖于考试。

第六点：对方辩友也肯定了考试的不全面型，在攻辩环节却说到考试起着不可替代的作用，那么按照对方逻辑，如果没有考试就没有人才的发掘了，难道对方辩友想否认在考试之前就没有发掘出人才吗？就不能发掘人才了吗？）

在此，我再重申一下我方的观点：发掘人才不需要考试。

首先我们说需要应该理解成必须有的意思，是因为这样我方的观点才是在发掘人才这一过程中考试并不是必不可少的。只有这样理解，我们才避免了在辩论中辩题的极度不平等现象。

其次，我方认为考试只是用来淘汰庸才的，它并非很好的做到了发掘人才。一方面对于那部分能够被考试发掘出来的人，通过其他途径也能够将他们发掘出来。另一方面由于考试功能的局限性，必定存在很大一部分不能够被考试发掘出来的人才。

再者，发掘人才是一个长期的过程，而考试的模式时间短、片面、暂时且具有表面性。人才是德才兼备，能够为社会作出贡献的人。考试又怎能在短时间内检测一个人是不是人才又能不能对社会的贡献呢？

在现在的考试阴影下，使我们很多人失去了理性，让人们成为高分的傀儡，而并不是知识的履行者，就像是被铁索捆住了一样，这真是当下的悲哀啊。所以让我们解开铁锁的束缚，去寻找我们曾经失去的舞台，所有的大学生朋友们让我们展翅高飞吧！

所以我方的观点是，发掘人才不需要考试！

学校举行辩论赛辩题是：挖掘人才需要考试有哪位高手能给我几个

列几个论点给你吧

第一：人才作为社会发展的需要，对其的界定需要一个规范的标准。在这个个性张扬的社会，为了主动出击，在竞争中把握机会，人人都说自己是人才，渴望一个属于自己的舞台。但是事实上，这些自命人才的人表现并不是那么出色，如果人才没有一个明确的判断标准，那么，就会有许多滥竽充数的人自命不凡地涉及入人才的领域，这会使得原本已经鱼龙混杂的社会更加混乱，假人才得道升天，真人才机不可遇。

第二：考试是一种规范化的机构，他可以依据掌握知识的多少，理解能力的高低作为标准，把各式各样的区分开来。考试虽然不是选拨人才最有效的方式，但考试却是发现人才最完美的方式，即使考试在一定的程度上抑制了人个性的发展，但在总体层面上来说，考试对大多数人而言，提供了一个公平，公正的竞争平台，而且随着时代不断的发展，考试也逐渐变的多样化，人性化。这使得考试一方面在规范思想的同时，也兼顾了个性发展的需要。

第三：作为各种各样选拨方式而言，考试从历史发展至今，还没有一个选拨方式能更好的代替。如今考核人才的方式多种多样，但是从长远的角度来说，这些方式要耗费大多的人力，物力和财力，作为发展中国家的我们，经济上不支持做过多的预算，就算是在发达国家，也完全没有能力持久的搞这些名堂，因此，无论是过去还是现在，挖掘人才都需要考试。

给你一个诡辩的方法，你们在破题立论的时候尽量把考试的范畴扩大，把人才的范畴缩小，只要对方提出人才挖掘的其他方式，你就把他诡辩成这种方式其实也是考试，而且，是人才就一定能通过考试，连考试都不能通过，就不能算是人才。

如果对方辩友的逻辑不好或者准备的资料不足的话，这方法十分的奏效。楼主赢了后别忘了给我加分哦

辩论赛：发掘人才需不需要考试答疑

1. 考试就一定会发现人才？当然不是！很多的人才不是通过考试出来的，马云考试一团乱，你难道说他不是人才！

2. 考试发现自己不足，不一定会加以完善，但是在工作岗位上他有不会的问题他是一定要解决的，真正的让人才去做实事让他们去接触这才是能让他们加以完善的方法，而不是让他像在学校里一样为了考试而学习

3. 考试不是唯一的途径，但它会缩短你和梦想的距离。没错，但去实践是直接成就你梦想的方法，何必要浪费时间在考试上而不去真正的做实事呢

4. 知识改变命运没有错，但考试同于掌握的知识还是真正的实践等同于知识呢

5. 在不脱离现实和时代背景的情况下，挖掘人才按照考试进行，但是为什么现在的离职率还是居高不下，为什么不让能实践的人去做自己能做的事，而一味的用考试成绩来说话呢