关于转业干部工作安置的探讨

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目前，军队转业干部绝大多数还是选择计划分配安置方式。据了解，由于部分转业干部对安置过程中的一些重要环节把握不够，导致接收单位与转业干部本人的期望值出现较大落差。为此，转业干部在安置过程中应特别注意以下几个问题。

走出困惑，理性对待。一要理性接受。确定转业初期，一些转业干部由于缺乏思想准备，短时间难以接受，个别的甚至对转业

到地方工作存在抵触情绪。但这一时期，恰好处在安置的关键阶段，既要选择安置方式，还要选准安置地点。因此，转业干部一定要提高思想认识，理性面对现实，尽快走出困惑，切莫贻误时机，把思想和精力尽快转到工作安置的相关事宜上来。二要转变观念。转业干部一定要珍惜自己的荣誉，不忘组织的培养，豁达对待个人利益，长远审视个人后路，永葆革命军人本色。要清醒认识社会发展的大趋势，改变传统的思维方式和择业观念，树立市场意识、竞争意识和风险意识。三要强化自信。要正视自身的能力优势，相信通过组织多年的培养，已经具备到地方一定岗位上工作的能力和条件，克服自卑心理，消除担心忧虑情绪和不切实际的奢望，自觉调整心态，振奋精神，理性对待工作安置过程中遇到的各种困难和考验。

综合考虑，选准方向。一要选准安置地点。首先应根据转业干部安置政策，确定自己符合到哪些省、市或县安置：其次要考虑个人、家庭的实际情况，选择一个既符合政策规定，又符合自己实际的安置点，并征求好家人意见。二要选好安置方式。既符合自主择业、又符合计划分配安置的转业干部，要结合个人和家庭情况，学深悟透两种安置方式的相关政策，在慎重考虑权衡后，选择一种适合自己的安置方式。三要弄清家属是否随调。配偶是国家机关、事业单位正式工作人员或企业的合同制工人，需要随爱人转业跨县安置的，可以办理随调；配偶在爱人转业安置同一市区或本县的，不办理随调或随迁：随调配偶档案材料中的录用、招工以及合同制工人的审批、转正、调级、合同书、入党(团)、院校培训、近期体检表等主要材‘料要齐全。四要核实本人基本情况。转业干部个人档案中的任免报告表和立功受奖、学历、科技成果奖情况，在边远艰苦地区(海岛)以及从事飞行或舰艇工作满10年以上的证明等材料，是构成量化赋分的主要要素。这些情况，个人要主动与本级干部部门核实，防止漏缺，给安置工作造成影响。

抓住重点。多方协调。一要了解安置地有关政策。计划分配的转业干部要主动向自己转业所去的省直单位、市或县的安置部门，了解当年接收分配转业干部有关政策、各个阶段的时间安排和工作程序，做到心中有数；特别是要参加考试考核的，要主动问清考试时间、内容范围、条件要求等，积极做好应考准备。二要精心制作个人简历。用人单位都十分注重转业干部的工作经历和业绩，转业干部本人一定要精心制作个人简历，在双向见面会上向自己感兴趣的用人单位投送，并及时与用人单位沟通协调，注意意见反馈。投送简历前，要多方了解地方单位相关情况，熟悉各部门的职能作用、工作特点和职责要求，认真分析自身优势和性格特点，合理选择用人单位。三要认真对待考试考核。计划分配的转业干部，要按接收地安置部门考试考核的有关要求，按时参加考试；对军转部门考核量化赋分结果(档案分)要认真进行核对，发现与自己掌握的情况不一致或有疑问的，要及时向本级干部部门反映，通过部队组织与地方军转部门进行核实。

适时决断，按时报到。一要注重签订安置协议。在分配单位阶段，在接收单位满意、转业干部有意的情况下，要及时签订安置协议，不要这山望着那山高。二要关注包底分配动向。对于未签订安置协议的转业干部，并不意味着没有理想的接收单位。因为前期大家都在集中精力关注热点单位，而一些所谓冷门单位，照样有发展空间。要积极与组织联系，将个人想法与组织沟通，充分利用包底分配这个安置平台，选择自己中意的单位。三要按时办理离队手续。包底分配结束后，军转部门就开始发放报到通知。接到离队报到通知的转业干部，要积极与组织配合，反映自己还存在的困难和问题。在组织力所能及给予解决后，要及时按照通知要求，持部队介绍信尽快报到。