机关思想作风建设大家谈征文4

[领导干部作风建设存在问题的探源]文章标题：领导干部作风建设存在问题的探源领导干部作风和操守方面存在的种种问题，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。其中既有国内外环境的影响，封建遗毒、西方价值观和不...+阅读

机关思想作风建设大家谈征文4（关于当前机关思想作风建设的若干思考）

所谓作风，是一种思想、工作、生活上的态度和行为，是人们在思维方式和思想观念上表现出来的基本取向、风格和特点。作风的优劣，是一个人、一个组织的事业能否顺利发展的晴雨表。

实现交通发展再提速、再提效，直接提出了新形势下加强和改进作风

建设特别是交通厅机关的思想作风建设的重大课题。研究分析厅机关的干部职工的思想作风不难看出，干部职工队伍主流是好的，作风上是过硬的，但是我们必须清醒地认识到还存在着这样那的问题，有的问题还比较突出。我认为不同程度上存在以下四个方面的问题：

一是忧患意识不足，创新精神不强。习惯用老办法对待新问题，墨守成规，安于现状，缺乏敢想敢做敢试、敢为人先改革精神和创新力度。二是大局观念不够，工作标准不高。少数同志热衷于轰动效应，不怕群众不满意，就怕领导不注意。三是工作不够深入，服务意识不强。抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，会议、文件过多，满足于一般号召。四是精神面貌不佳，工作效率不高。少数干部职工满足于一知半解，热衷于官场交往和吃喝应酬，工作上好大喜功，只“做秀”不做事，办事拖拉，质量效率差。

这些问题的产生，有其深刻的思想根源和社会根源：一是理想信念教育有待改进。二是激励机制的实效性有待提高。三是机关管理制度的可操作性不强，落实够不到位，缺乏有效的约束力。四是选人用人机制不够科学、透明。

进一步加强和改进机关思想作用建设的几点建议：

一要突出领导带头这个关键点。

领导干部的思想作风是旗帜，是标杆，是榜样。孔子说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”搞好机关的思想作风建设要突出领导带头这个关键，努力形成思想作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

二要突出软环境建设这个基本点。环境是一种资源，软环境具有硬作用。要围绕建设社会主义核心价值体系，以制度建设为支撑，改进思想政治工作的方式、方法和手段，以更为干部职工所喜闻乐见的形式，解决一些深层次的思想认识问题，营造奋发向上的良好环境，努力铸就集体荣誉感和团队精神。具体讲就是要在机关扬朝气，鼓锐气，树正气。

三要突出发挥机关党组织作用这个着力点。机关党组织不仅是机关党的作风建设的直接领导和组织者，也是机关整体作风建设的重要组织者。目前厅机关党委共有13个支部，180余名党员。党委共设包括一名书记、两名副书记在内的九名委员，无一例外的都是兼职的职位。从机关党的建设的性质、地位和作用，以及机关工作长远发展上看，这种模式存在缺陷。建议抓紧配备一名专职人员，集中精力负责机关党委的日常工作。

四要突出选人用人这个核心点。一是大胆选用善于谋划发展的干部，真抓实干的干部，业绩突出的干部，群众公认的干部。二是善于发现提拔德才兼备的干部。用重点工作的落实程度来检验干部，通过创新用人标准，堵死“跑官”、“要官”、“混官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。（作者：省交通厅机关党委书记）