[当前基层官兵学习贯彻科学发展观要把握的几个问题]深入学习贯彻科学发展观，是全军首要的政治任务和长期的战略任务。基层建设是军队全部工作和战斗力的基础，基层官兵是我军现代化建设的主体。在国防和军队建设中贯彻落实科学发...+阅读
工会和妇联都是党领导下的群众团体。工会是工人阶级的群众组织。女职工委员会是在同级工会领导下，团结、动员广大女职工参加社会主义现代化建设，代表和维护女职工特殊利益和合法权益，具有群众性、民主性和代表性，并根据女职工的特点和意愿开展工作的女职工组织。妇联是各界妇女联合起来的社会群众组织，而女职工委员会是妇联最大的团体会员，因为它代表了
城市妇女的大多数，代表了几乎所有的从业妇女，是妇女工作的一支非常重要的力量。积极发挥女职工委员会团体会员繁荣作用，有利于妇女工作的协调发展和全面提高。在多年的实践中，我们互相支持、合作互动、充分发挥女职工委员会在妇女工作中的作用。
一、实践
在确立妇联工作通过同级工会女职工委员会落实到企业女职工中去的前提下，女职工委员会很抓自身组织建设。按照“同步建设、同样比例、同步运转”的工作要求，最大限度把女职工组织到工会中来。女职工委员会还不断总结和创造适应不同所有制、不同产业、不同地区、不同规模类型的女职工工作运行方式，积极探索新形式下女职工工作的新问题、新情况，根据女职工的意愿积极开展工作。坚持四项工作原则：一是服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展女职工之家活动与推进本单位健康协调发展的关系，充分调动女职工的积极性和创造性；二是突出维护的原则。要将维护女职工合法权益和特殊权益作为工作的重要内容，将女职工的各项权益落到实处；三是服务女职工的原则。工作求真务实、注重实效，倡导为女职工办实事、做好事，要将女职工的需要，作为建小家活动的重要内容；四是创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、激活创造性，尊重实践性，不断赋予女职工之家新内容、新领域、新活力。把不同就业形式的女职工都组织起来，进一步壮大工会女职工组织的力量，扩大工会女职工工作的影响力，加强了非公企业女职工委员会的组织建设和作用的发挥。
维护女职工的合法权益是各级女职工委员会的基本职责，对涉及女职工切身利益的热点、难点问题进行联合调研、联合提案、联合检查、联合推荐表彰。女职工委员会通过参与企业的改革改制方案制订，通过集体合同、工资谈判、职代会等途径为维护女职工的合法权益和特殊利益发挥了积极的作用。女职工委员会本着“服务女职工”的工作原则，将切实解决女职工生产、生活中的实际困难作为工作的出发点和落脚点，切实为女职工办实事好事。充分发挥好自身的资源优势，吸纳和利用社会资源，这是新时期做好女职工工作的重要手段。充分整合有利的社会资源，在财力、物力、人力以及政策保障等方面寻求多方支持和帮助，从过去单独开展工作向与各级政府部门联合上转变，形成了工作合力，扩大了工作声势。由此，全面构建了女职工组织的社会化工作机制，最大限度地发挥了女职工工作的作用。
二、体会
一是必须建立工作联系制度，开展常执委工作制。定期加强工作交流沟通，使女职工工作及时融入妇女工作的全局中，更好的发挥女职工委员会在促进女职工发展、维护女职工权益中的重要作用。
二是必须强化工作职责，确立“有所为有所不为”的工作思路。女职工委员会要把工作重点放在女职工素质提高和维护女职工的特殊权益上，避免女职工工作成为包罗万象的混合体。要将了解和反映女职工对社会各方面的要求和意愿为己任，参与和推动有关保护女职工切身利益的政策、法规制定，参与社会性协商对话，发挥女职工在社会注意现代化建设中的作用。
三是必须创新工作机制，工会女职工委员会和妇联要创设联合和错位相结合的工作方法。发挥各自的优势和特长，维护不同层面妇女的权益，对热点、难点问题要进行联合调查研究、联合督促检查，形成一定的工作合力和声势，通过人大、政协、政府及社会各方面的力量加以完善和解决。
妇女发展是社会发展的重要组成部分，妇女发展水平是衡量社会文明进步的重要尺度，工会女职工工作是妇女工作中的一支重要力量，让我们在科学发展观的指导下，求真务实，开拓创新，共同推进新时期妇女工作的全面发展。
三、思路
1、树立科学发展观，提高做好女职工工作的认识。各级党委、政府和工会要坚持以人为本，势力全面、协调和可持续发展观，以高度的政治责任感，高度重视女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展经济的重要内容，进一步营造重视、尊重女职工，关心支持女职工权益保护工作的社会氛围，促进全社会经济的全面发展和人的全面进步。
2、修改相关法律，依法保护女职工的合法权益。随着形势的发展变化，经济结构的不断调整，现行法律法规中的部分内容已不适应现实工作需要，呼吁上级工会组织和人大立法机关对涉及女职工工作的管理、维权保障机制、相关部门职责分工等以法律法规的形式予以规定，以适应形式发展的需要。
3、创新工作机制，不断探索组建工会的方法。企业具有经济成分多样化、投资主体多元化、经12全文查看营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会组织要因地制宜、实事求是地探索组建工会的各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型社会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使企业主和全体职工看到组建工会的意义所在，增强入会的信心。同时，哟啊积极动员企业女职工加入
工会组织，通过集体力量来改变自身在劳动关系中色弱势地位和失衡状态。
4、努力探索，积极寻找女职工工作的切入点。在企业开展女职工工作，目前还在探索阶段，根据目前工作的实际，建议采取以下途径寻找工作的切入点：一是在组织设置上按照“行业相近、地域相邻、方便工作”原则，可以采取独立、联合、挂靠、临时等多种形式；在管理关系上，实际属地与分级管理相结合；在活动方法上，坚持相对集中与分散活动相结合；在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“创业有为”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女职工欢迎，以此推进企业女职工工作的发展。
5、要加大法律法规的宣传和监督执行力度。各级各部门要以关爱之心关注企业的女职工，通过新闻媒体、刷写标语等形式，加大有关法律法规的宣传力度，提高全社会的法制意识和女职工的自我保护能力。执法监督部门要加大执法监督检查力度，对涉及违法案件要严厉查处，使女职工的合法权益得到有效保障。
6、要不断加强女职工的“四自”教育。在全社会关心、支持企业女职工工作的同时，也要加强对女职工的“四自”教育，通过各种有效方式，提高女职工的政治理论素养，思想认识水平，文化知识和专业技能，用“有为”争取“有位”。同时，自觉抵制社会上一些不良现象的诱惑，用诚实、善良、正直树立女职工的良好形象。
12全文查看工会和妇联都是党领导下的群众团体。工会是工人阶级的群众组织。女职工委员会是在同级工会领导下，团结、动员广大女职工参加社会主义现代化建设，代表和维护女职工特殊利益和合法权益，具有群众性、民主性和代表性，并根据女职工的特点和意愿开展工作的女职工组织。妇联是各界妇女联合起来的社会群众组织，而女职工委员会是妇联最大的团体会员，因为它代表了
城市妇女的大多数，代表了几乎所有的从业妇女，是妇女工作的一支非常重要的力量。积极发挥女职工委员会团体会员繁荣作用，有利于妇女工作的协调发展和全面提高。在多年的实践中，我们互相支持、合作互动、充分发挥女职工委员会在妇女工作中的作用。
一、实践
在确立妇联工作通过同级工会女职工委员会落实到企业女职工中去的前提下，女职工委员会很抓自身组织建设。按照“同步建设、同样比例、同步运转”的工作要求，最大限度把女职工组织到工会中来。女职工委员会还不断总结和创造适应不同所有制、不同产业、不同地区、不同规模类型的女职工工作运行方式，积极探索新形式下女职工工作的新问题、新情况，根据女职工的意愿积极开展工作。坚持四项工作原则：一是服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展女职工之家活动与推进本单位健康协调发展的关系，充分调动女职工的积极性和创造性；二是突出维护的原则。要将维护女职工合法权益和特殊权益作为工作的重要内容，将女职工的各项权益落到实处；三是服务女职工的原则。工作求真务实、注重实效，倡导为女职工办实事、做好事，要将女职工的需要，作为建小家活动的重要内容；四是创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、激活创造性，尊重实践性，不断赋予女职工之家新内容、新领域、新活力。把不同就业形式的女职工都组织起来，进一步壮大工会女职工组织的力量，扩大工会女职工工作的影响力，加强了非公企业女职工委员会的组织建设和作用的发挥。
维护女职工的合法权益是各级女职工委员会的基本职责，对涉及女职工切身利益的热点、难点问题进行联合调研、联合提案、联合检查、联合推荐表彰。女职工委员会通过参与企业的改革改制方案制订，通过集体合同、工资谈判、职代会等途径为维护女职工的合法权益和特殊利益发挥了积极的作用。女职工委员会本着“服务女职工”的工作原则，将切实解决女职工生产、生活中的实际困难作为工作的出发点和落脚点，切实为女职工办实事好事。充分发挥好自身的资源优势，吸纳和利用社会资源，这是新时期做好女职工工作的重要手段。充分整合有利的社会资源，在财力、物力、人力以及政策保障等方面寻求多方支持和帮助，从过去单独开展工作向与各级政府部门联合上转变，形成了工作合力，扩大了工作声势。由此，全面构建了女职工组织的社会化工作机制，最大限度地发挥了女职工工作的作用。
二、体会
一是必须建立工作联系制度，开展常执委工作制。定期加强工作交流沟通，使女职工工作及时融入妇女工作的全局中，更好的发挥女职工委员会在促进女职工发展、维护女职工权益中的重要作用。
二是必须强化工作职责，确立“有所为有所不为”的工作思路。女职工委员会要把工作重点放在女职工素质提高和维护女职工的特殊权益上，避免女职工工作成为包罗万象的混合体。要将了解和反映女职工对社会各方面的要求和意愿为己任，参与和推动有关保护女职工切身利益的政策、法规制定，参与社会性协商对话，发挥女职工在社会注意现代化建设中的作用。
三是必须创新工作机制，工会女职工委员会和妇联要创设联合和错位相结合的工作方法。发挥各自的优势和特长，维护不同层面妇女的权益，对热点、难点问题要进行联合调查研究、联合督促检查，形成一定的工作合力和声势，通过人大、政协、政府及社会各方面的力量加以完善和解决。
妇女发展是社会发展的重要组成部分，妇女发展水平是衡量社会文明进步的重要尺度，工会女职工工作是妇女工作中的一支重要力量，让我们在科学发展观的指导下，求真务实，开拓创新，共同推进新时期妇女工作的全面发展。
三、思路
1、树立科学发展观，提高做好女职工工作的认识。各级党委、政府和工会要坚持以人为本，势力全面、协调和可持续发展观，以高度的政治责任感，高度重视女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展经济的重要内容，进一步营造重视、尊重女职工，关心支持女职工权益保护工作的社会氛围，促进全社会经济的全面发展和人的全面进步。
2、修改相关法律，依法保护女职工的合法权益。随着形势的发展变化，经济结构的不断调整，现行法律法规中的部分内容已不适应现实工作需要，呼吁上级工会组织和人大立法机关对涉及女职工工作的管理、维权保障机制、相关部门职责分工等以法律法规的形式予以规定，以适应形式发展的需要。
3、创新工作机制，不断探索组建工会的方法。企业具有经济成分多样化、投资主体多元化、经[]营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会组织要因地制宜、实事求是地探索组建工会的各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型社会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使企业主和全体职工看到组建工会的意义所在，增强入会的信心。同时，哟啊积极动员企业女职工加入
工会组织，通过集体力量来改变自身在劳动关系中色弱势地位和失衡状态。
4、努力探索，积极寻找女职工工作的切入点。在企业开展女职工工作，目前还在探索阶段，根据目前工作的实际，建议采取以下途径寻找工作的切入点：一是在组织设置上按照“行业相近、地域相邻、方便工作”原则，可以采取独立、联合、挂靠、临时等多种形式；在管理关系上，实际属地与分级管理相结合；在活动方法上，坚持相对集中与分散活动相结合；在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“创业有为”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女职工欢迎，以此推进企业女职工工作的发展。
5、要加大法律法规的宣传和监督执行力度。各级各部门要以关爱之心关注企业的女职工，通过新闻媒体、刷写标语等形式，加大有关法律法规的宣传力度，提高全社会的法制意识和女职工的自我保护能力。执法监督部门要加大执法监督检查力度，对涉及违法案件要严厉查处，使女职工的合法权益得到有效保障。
6、要不断加强女职工的“四自”教育。在全社会关心、支持企业女职工工作的同时，也要加强对女职工的“四自”教育，通过各种有效方式，提高女职工的政治理论素养，思想认识水平，文化知识和专业技能，用“有为”争取“有位”。同时，自觉抵制社会上一些不良现象的诱惑，用诚实、善良、正直树立女职工的良好形象。
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