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这个题目出的有有问题；

在人力资源管理中，工作分析是基础，而绩效评价实际上是工作分析的应用之一...题目上把两者的逻辑关系弄反了

工作分析的结果是岗位的职责和需要的技能；这些结果可以应用在招聘、培训、绩效管理、职业生涯规划等等方面。

从绩效管理（单纯的绩效评价么...只是绩效管理的一个环节...出题水平太那个啥了）的角度来说，工作分析是一个基础，通过工作分析，明确岗位的职责；同时通过对企业战略的分解，得到企业的年度经营计划，进一步分解到部门的工作计划和个人的工作计划，这些实际上也就是个人工作的目标；将个人工作目标和岗位职责进行结合可以得到个人的绩效指标，这个就是绩效评价的依据。

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