云南省遴选公务员经历业绩评价主要是考察什么

[业绩评价的涵义是什么]业绩评价指的是对企业经营业绩与管理者的管理业绩进行全面而系统的分析与评定，目的便是通过评价找出经营业绩中增加企业价值的关键变量，并据此对管理者进行计酬。业绩评价不同...+阅读

昆明领途教育解答：

各地、各系统遴选公务员经历业绩评价考察指标各有侧重，但基本考察指标大同小异，如下三例：

例一：昭通市就业局2015年公开遴选公务员经历业绩评价细则

评价标准：

经历业绩评价满分100分，其中基本项目60分，加分项目40分（业绩评价各项目中，涉及时间计算的，截至2015年7月2日）。具体评价方法如下：

（一）基本项目（60分）。经审核，符合报考岗位的学历、专业、年龄、身份等条件，年度考核均为称职以上等次的，即可获得60分。

（二）加分项目（40分）。加分项目包含教育经历、工作经历、学习培训情况、工作业绩、综合评价5各项目。

1.教育经历（5分）。大学本科学历得2分（仅限学历要求为专科的岗位），硕士研究生得3分，博士研究生得5分。以最高学历计分。

2.工作经历（8分），包含单位经历（4分）和岗位经历（4分）。单位经历评分标准为：在两个不同单位（指不相隶属的单位，在调动通知基础上相应考察实际工作状况）工作过得2分，在两个以上不同单位工作过得4分。岗位经历评分标准为：从事报考岗位相关工作2年得2分，从事报考岗位相关工作2年以上得4分。

学习培训情况（5分）。参加市级及以上培训一次得1分（以培训合格证书为准），取得注册会计师资格证、律师资格证、计算机技术与软件专业技术高级资格（水平）证的，每种得2分。各项累计加分，总分超过5分以5分计。

4.工作业绩（12分），含年度考核（4分）和表彰（8分）两个项目。年度考核项目的评分标准为：年度考核为优秀等次的，一次得1分，累计不超过4分。表彰（表彰对象必须是个人）项目的评分标准为：获县处级表彰每次得2分，获厅级及以上表彰的每次得3分，累计不超过8分。

5.综合评价（10分）。参考经历业绩情况，与岗位工作关联度越高得分越高，且相似工作业绩中工作量越大、难度越高、成绩越突出、本人发挥作用越大的得分越高。

例二：云南省工业和信息化委员会2015年公开遴选公务员经历业绩评价表

例三：云南省妇联2014年公开遴选公务员经历业绩评价表

第四章考试

第十五条考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

第十六条笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

第十七条面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第十八条面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

第十九条面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第二十条根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。