隐私问题要不要回答

[找工作真的要不断妥协吗]How Flexible Should You Really Be? 实际情况下你该妥协到什么程度才可以？ In tough times, job-seekers are often advised to be flexible about issues from mute length...+阅读

在面试中，有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗？”“你赞成婚外性行为吗？”“如果客户对你提出性要求，你怎么应对？”“如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？”

广州某地区著名高校中文系本站小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。

“有男朋友吗？”例行的一些问题过后，这位男性负责人突然这样发问。

小江没有任何思想准备，下意识答道：“有。”

“那他在广州还是外地？”

“他在办出国手续。”小江仍然如实地回答。

“你将来会不会跟他一起出去？”

“我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。”

“那你们不是要分手了？”

“嗯……？您考虑得比我还长远哈！”

这几个问题后，小江的面色有些难看，不过面试并没有就这样结束。

桌子对面的男性负责人继续发问：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受ONS吗？”

小江愕然，觉得受了很大屈辱，她激动地说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？”然后她愤然起身，拂袖而去。

事后，小江从老师那里得知自己没有得到这份工作。随后，小江有些懊悔，因为她在随后的求职过程非常不顺利。小江不敢把自己的面试遭遇告诉老师，于是上网排泄苦闷。她问大家：“有谁遇到过类似的问题吗？你们是怎样回答的？遇到今天这样的事，我心里真的很难过……”

老板这边

新时代酒店总经理王炜

其实问隐私不是让你答隐私，而是看你怎么去应对

我们公司也会在招聘某些岗位的时候问一些隐私问题，但是不会问得那么露骨。举例来说：面试时经常我们经常不得不触及到应试者的隐私问题，我们还经常考虑该怎么问既避免隐私问题，又达到考察的目的。比如说，我们市场部有个品牌主管生孩子了，需要找一个为期6个月的短期员工来代替，市场部总监说最近的市场活动比较多，要求我们尽量别找考虑生孩子的女性员工。

虽然明知这是个牵扯个人隐私的问题，但是面对前来应聘的年轻女性，我们不得不问：您结婚了吗？有小孩吗？后来，一个候选人的回答令老板满意：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答这个问题时，她态度友好而且自信。其实，面试官是想要了解求职者个人情况，判断会不会影响公司的工作。

我的一个同行和我讨论这个问题时，他的看法是：有些私人问题只是想对你的个性方面有些了解。他们最近在招聘负责公关推广的培训生时，需要作风泼辣、大胆果敢的人。所以也设置了一些触及隐私问题，是为了考察应聘者的反应能力和人生观，这是他们公司考察个人综合反应的一套自己的做法。

不过，我并不是主张企业可以随意问员工隐私问题，我的建议是：对于自己要去面试的单位和岗位，最好能做好功课再去，这样成功的机会会比较大些。

员工那边

金星国际培训机构员工王森鹤

考查应聘者的反应和能力，方式方法可以有很多种选择

说实话，现在的面试官很多素质都很低。

前年我去雪峰大厦一家教育咨询公司面试，那个道貌岸然的面试官问我：有没有女朋友，有几个？哪里人？……他一边问，还一边笑，他身边的那几个同事不但没有表示反感，竟然也跟着笑。我靠，真想抽他！

上文中的小江同学还真沉得住气，真是佩服她的冷静！我的建议是：“是否接受ONS”这种问题这么过分，拿酒瓶子砸他！那么明显的骚扰，小江还懊悔什么？就算进去不被潜规则，也要挨骚扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去已经便宜了他们！

如果公司因岗位需求不得不通过提问一些“隐晦”问题考察员工，完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然，这就需要面试官提高自身的素质了。

个人认为，在面试这样的正式场合，无论招聘方出于什么样的目的，考查应聘者的诚实度也好，考查应聘者的反应能力也罢，方式方法可以有很多种选择的，没有必要采用这种涉及隐私的问题，特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。

新前程视点

其实小江的问题真的只是冰山一角。面试中涉及的隐私问题远不止是这些，我们上网搜集一下相关隐私的新闻，有关乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩……等等完全属于个人隐私的问题都被一些面试官作为考题。

许多面试官理所当然地认为，只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你的内衣颜色？”之类的问题不但与工作没有任何关系，还真是已经牵涉到了“有色”内容。

随着我国法律的日渐完善，人们的自我保护意识越来越强，如果单位侵犯了个人的隐私，个人可以对单位的侵权行为提出起诉，这对一个单位来说绝对不是什么光彩的事。

现在，已有越来越多的应试者开始抱怨用人单位侵犯了他们的隐私。例如去年有人曾对广州地区15名本站进行随机调查，结果发现，５名男生中有１名在面试时被问及有无女友的问题，10名女生中则有７名被问到“有无男朋友”等类似与个人隐私有关的问题。其中６人觉得“有点儿难堪以及不太愉快”，只有１人大方地表示不介意回答这类问题。一位被采访的暨南大学女同学愤愤不平地对记者说：“我的私生活与找工作有关吗？”由此看来，这个问题如果引不起用人单位的注意，可以说是后患无穷。

一位律师还引经据典地说：根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，的确有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。那个所谓的“部门负责人”利用招聘的机会，居然询问应聘者对“婚外性行为”的看法和态度，很明显就是超出了单位知情权的范围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。求职者完全有权拒绝回答这些问题。

据说，摩托罗拉公司就很欣赏拒答隐私问题者。该公司在面试时也会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？若你以“问题为个人隐私”为由拒答，公司会持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性、有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

不过，有几家企业会像摩托罗拉公司那样，拒绝回答隐私问题就会被录用呢？又有多少求职者敢于一口回绝呢？一位结婚未育的女士在被问及“何时生小孩”的问题上，怕失去机会，干脆说自己属于“丁克一族”，可还是没有获得那份工作。当她得知企业最后录用了一位男士时，她随后的简历上干脆免去了婚姻状况，变成了“隐婚一族”。

看来，隐私问题还真是一把双刃剑，因为它不但伤害企业名誉，还把求职者也练成了撒谎高手呢。