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拿到Offer后还要干什么

11月16日 编辑 fanwen51.com

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进入3月,高校本站签约的高峰期悄然来临,拿到理想Offer的大学生,心里的一块大石总算落下。要提醒的是,签约并不意味着就万事大吉了。在这个充满竞争的时代,提前了解将要工作的公司、将要从事的岗位,对缩短从校园人转变为社会人的过程会有很大帮助。

抓紧毕业前的时间,有意识地培养自己,认真思考自己应该学些什么,做些什么?

最近,信息工程专业的大四学生刘贺特别忙,整个寒假几乎都是在教室里度过的。他告诉记者,到去年12月底,班上大约有一半同学有了明确去向,他本人也与国内一家著名通讯公司签了约。虽然拿到了Offer,我也没敢闲着。公司近20%的员工是研究生,我一个本科生工作起来肯定比较吃力,所以趁毕业前的空档多学点东西,为自己加加分。

像刘贺这样有着超前意识的应届生不少,他们即使在Offer后时代,也没有丝毫懈怠。事实上,在正式报到之前,很多企业对这些职场准新人也有着各自不同的想法与要求。

安永,抓紧时间考证

代言企业类型:会计师事务所

安永会计师事务所中国区人力资源总监汪希澄表示,会计师事务所的业务范围非常广泛,包括审计、税务咨询、信息技术咨询、融资咨询等,客户也分布于各个行业。为了能够为这些客户提供高质量的服务,必须对客户的经营方式、商业运作有透彻的了解。出于这些原因,安永在招聘时不设专业门槛,使得不同专业的优秀人才可以进入安永工作。

但是,由于跨专业发展,很多非经管专业的大学生对行业缺乏基本了解,这就要求这些学生必须提前做功课,补充财会方面的基础知识,以期尽快熟悉并适应未来工作岗位的职责要求。

汪希澄说,该行业最重要的通行证就是CICPA证书,即中国注册会计师资格,它是会计师最基本的执业资格。在公司里,做到经理之前,一定要拿下注册会计师证书,因此越早考出来越好,因为这也意味着薪水的增加。

从3月份开始,安永将为所有拿到Offer的本站报名参加考试,并鼓励他们通过网络自学,公司也会提供适当的培训,由公司内部的资深专业人员授课。

TIPS:中国注册会计师考试时间是每年9月份的第二个星期。考试目前共开考5科,即会计、审计、财务成本管理、经济法和税法。允许单科报考,单科考试成绩准许保留5年。5科成绩均通过即表示合格,取得会计师资格。

花王,有空来坐坐

代言企业类型:快速消费品制造企业

一说到日资企业,人们就会想到连续加班、文化差异大、不易沟通等,从而敬而远之。事实上,很多日资企业进入中国后,已经慢慢被中国文化同化,在管理上也越来越讲究人情味了。

花王重视每一位员工。(中国)花王人力资源部副部长李鹏告诉记者,尤其对于本站,花王会加倍关照。他们从拿到Of?鄄fer那天起,就算是花王的正式员工,公司会安排一系列活动与这些签约大学生进行沟通,尽可能让他们在最短的时间内熟悉、了解公司。

据了解,花王公司一般在春节后对录用者陆续发出Offer,四五月份安排这些签约的大学生到公司体验生活,即所谓的回娘家。

李鹏说,大学生一旦被公司录用,公司就会把他们当家庭成员一样对待,绝对不可能在签约之后置之不理。这些学生还没有正式上班,而双方需要一个增进了解、互相熟悉的过程,那么回娘家是最好的沟通方式。一方面,同学们可以借此机会听听前辈的教导,多学点专业技能,对企业多加熟悉,缩短自己从学校人到职业人的转变过程;另一方面,企业可以就此拉近与大学生之间的距离,淡化陌生感。

李鹏指出,尽管这段时期内,花王没有安排必要的培训,但签约的学生不应无限地放松自己。松了的弦,再要紧绷就不容易了,等正式走上岗位后,对高强度的工作不能一下子适应。不如趁机抓紧时间去充电,或有空回娘家坐坐,随时了解企业的要求。比如,花王在招聘时对语言没有刻意的要求,但毕竟是日资企业,有点日语基础还是很吃香的;如果应聘的是技术岗位,英语一定要过关,否则会直接影响今后的职业发展。

TIPS:公司会让每位进入花王的新员工先在各个部门打个转,时间并不长,目的是让新人熟悉公司每个部门的运作。可在这个过程中争取实习机会,及早定下个人发展路线。通常,个人发展的常规路线有两条。一是专业路线,这类职位不管理人,只管产品或做技术。二是管理路线,这类职位逐渐淡化专业角色,负责协调关系、管理下属等。对于低层管理人员来说,差别不大,既要管人又要管产品,经过一定时间,两种路线的差别才会越来越明显。

神州数码,真刀真枪来练活

代言企业类型:IT类企业

我们比较强调大学生的实习过程,可以从中进一步了解他们的职业特长、兴趣,考察出他们的综合能力,从而为今后制定员工个人职业规划提供参考。上海神州数码有限公司业务管理部人力资源经理董露告诉记者,实习对即将毕业的学生也大有裨益。他们可以通过实习将自己掌握的理论知识运用于工作和生活实际,这不仅有利于加深对书本知识的理解和巩固,还能提高他们观察、分析和解决问题的能力。

因此神州数码在发出Offer的同时,会要求签约同学到部门实习,让他们真刀真枪地练活。实习时,公司按照个人应聘的职位、测评结果及兴趣进行安排。学生并不一定直接进入研发或产品开发部门,而是先从基础工作做起,在诸如软件测试、代码录入或是普通编程等岗位上工作。

董露说,在招聘过程中,发现大学生掌握的不少理论知识与实际工作脱节,需要更新、补充,而实习恰巧提供了这个机会。另外,如果现在就能把一部分心思放在工作上,及早调整心态,那么工作后就能较快适应。

TIPS:慎重对待实习过程。对还未步入职场且不具备任何经验的新鲜人,企业会重点考察他是否具有培养潜力,是否有积极的工作态度,还要看他在新的企业环境里与同事的合作能力。实习之前,最好在这几个方面多做一些准备。

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