抱怨环境莫如改变自己

[付出了就不要抱怨我们]付出了就不要抱怨我们！看看你有没有说过下面的话：工资只有这么一点，却总还要加班，真是没劲；老板只知道让我们干活，从来不给我们加薪水；老板的心肠太黑了！工作这么枯燥乏味，我真有点受...+阅读

成功者最普遍的一句左右铭就是抱怨环境莫如改变自己。而失败者往往会抱怨自已命运多舛，生不逢时，一味地去羡慕别人春风得意、顺风顺水。其实，对于客观因素的态度，也属于主观因素的范畴，同样还是我们的态度决定着环境对自身的影响，也就是说，是顺境还是逆境，完全取决于我们自身的态度和行为。孟母三迁的故事大家想必都已耳熟能详，说明环境对于一个人的影响力。

另外在不管在任何企业，做人是非常重要的，特别是对于自己在事业上的提升，这一点体现在忠诚。乔西亚洛伊斯进一步阐述了忠诚的三类表现一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如忠诚于企业的领导者；一类是对团体的忠诚，比如忠诚于企业本身；另一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守。

这三类忠诚有时是合在一起的，比如你可能忠诚于某个组织里面的人，同时也忠诚于这个组织。进一步研究证明，对组织的忠诚要比对个体的忠诚稳定，对原则的忠诚又比对组织的忠诚稳定。员工对原则的忠诚表现为两点。其一是服从而不盲目。王石的接班人郁亮曾说过：执行董事长的话要过夜。意思是，即使是领导的命令也不能盲目执行，而是要以企业利益为出发点，进行更全面的考虑。全面考虑后，再反馈自己的意见。

其二是思维不趋同。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时，田岛道治为董事长，两人常有不同意见，田岛道治想要离开。对此，盛田昭夫说：如果你发现我们在一切问题上的意见均一致，那么这家公司确实没有必要给我们两个人发薪水。正是因为我们有不同意见，这个公司才会少犯错误。可见，员工的差异性对企业的发展有巨大的价值。

可以说，员工对原则的忠诚体现了忠诚的最高境界：一种忠诚于优秀的工作态度。另外，生命的价值首先取决于你自己的态度。珍惜独一无二的你，珍惜这短暂的几十年光阴，然后再去不断拓展自己，世界才会认同你的价值。印象派大师凡高的画，许多人看过后都留下深刻的印象，他那黄色炽热的色彩和充满动感的线条，给予我们强烈的感受。

凡高有着坎坷的境遇，他从26岁才正式开始学画，他在给弟弟的信中说，我学习绘画很晚，而且我的生命很可能也只剩下10年的时间了，因此要加紧创作。果然，他在36岁就过世了，但是仅仅10年间却留给我们许多不朽的作品。在艺术上的成就，他并不比活了90多岁的毕加索逊色。

如果一味地追求高额薪水，想要维持工作和生活之间的平衡就像要创造一个世界吉尼斯纪录一样难之又难。为什么？因为薪水和取得的成果、承受的压力是成正比的。成果和压力就意味着业务时间、业务量和业务强度。有得必有舍，舍弃一样才能得到另一样。这是世界上不言自明的道理，不是吗？

许多职场人总是喜欢做白日梦，心存侥幸的设想着天上掉馅饼的事会发生在自己身上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样？如果那件事不是因为如何，我就会如何

而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸的事了。愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。

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