我的失败日企面试经历

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

对技术上的问题，我就不提了，没有把握的知识多用就会熟悉的。我认为，一个人的技术水平还是可以提高的，不懂的，可以去学，但思想，态度，认识却很重要。在这里谈一下考官问的几个问题。如果，今后，朋友们有幸遇到了，也可以不用紧张。

这次面试是我经历过很正规的一次，进行了50分钟。考官是两个人，一个是部长，一个是项目负责人。他们都在做记录，认真地打分，对简历中的细节也不放过，会问一些他们感兴趣的问题，所以，对简历中写的内容，面试者要特别的熟悉。也许是软件公司，他们对打游戏挺感兴趣，问我愿打什么游戏？又问玩传奇吗？玩CS吗？和别人一起攻城吗？还有网游？这些都不是我擅长的，只能简单说了。回来之后，我想，我应该反问一个问题，工作中肯定不能玩游戏，那业余玩游戏的时间多吗（日企工作强度本身就很大，有玩游戏的体力和时间吗，那不把眼睛累坏了？）我应该主动提及实况足球游戏呀，继而讲起自己对足球的兴趣，当时我都忘记提他们公司的足球队了。仔细想，问打游戏这事，还是有讲究的，是想看求职者的兴趣、性格、团队合作精神，也许还有意志力等，貌似越说越大，但除了职业玩家，普通人玩游戏，只是一个喜好，谁会想那么多。

还有一个常见问题，那就是对自己职业生涯的规划或者是谈一下自己的打算。我觉着谈自己的未来，说大不好，说小也不好。既然去应聘，那只能是作为一个新人，从最基础的事做起了，为以后奠定基础。这个问题，事先要做好准备，要说的有道理，符合实际，又能体现出自己是有计划和目标的。

我还记得以下两个问题。如果项目组长分配给你一个任务，你认为它不可行，完成不了，你该怎么办？这个问题我可不好回答，在明确了是因为环境、条件的不允许，我只好说，把自己的想法告诉我的负责人，讲明原因。还有，就是讲一下以前失败的事情。我说，人生没有失败。只要努力，就总会有希望。有些事情，即使现在做不到，努力了，也许机会会再次降临。关键是把握好机会。也许我这样的回答是想表现自己的信心和不怕困难与挫折的勇气，不过，也完全可以讲一个曾经的例子，至于哪种方法比较合适，只能临场判断。

还差点忘记一个环节，那就是，考官会让你提问题的。问问题当然是学问了，不能太随意。我认为，应该问一些这个领域的发展和公司的业务之类的为宜，把核心往工作中靠，或者是顺着面试中对方提出的相关问题把它展开。至于一些冒险的问题，还是不问为妙了。我以前看过一篇文章，说可以问考官，自己在面试中表现好和不如意的地方，但我一直没试过。如果我问，你对我的表现满意吗？真不知道考官怎么回答。这样的问题会让人家记住你的，只是容易被pass掉。

此前，通过耳闻和看到网上的一些讨论，我发现，中国人不大喜欢日企，对它的指责比较多。由于没有切身感受，我无权发表看法。我想，日本人的很多特点决定了他们取得了不少成功，我们要好好的学习他们的经验，对一些看不惯的做法要慢慢地接受。至于，喜不喜欢日企的工作方式，只能因人而异了。面试是一个挺重要的事情，如今流行这样的说法，“平时十年功，面试一分钟”。对于面试，要重视，要有所技巧。祝朋友们好运。