国家公务员面试形式是什么

[公务员面试题1有人像我反映你做工作粗枝大叶办事毛手毛脚对]小弟是生手，尝试一下： 1、首先我会很诚恳地接受他的意见，反思自己是不是存在这样的缺点。如果我平时真的是这样而自己又一直没发觉，我会感谢这位同事的提醒并努力改过，使自己更好...+阅读

国家公务员考试面试形式一般为以下三种：

1. 结构化面试（国税、铁路、公安）

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

题量以4~5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15~25分钟。

从近几年的面试试题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。

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2.无领导小组讨论面试（金融银行）

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料（候考室或场内）并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70~90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50~70分钟（视人数不同而定）总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。

近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查，即要求考生对某一时事热点谈看法，或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查，则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。

3.半结构化面试（外交部）

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

与结构化不同之处在于考官所题比较随机不是固定的题目，近似于点面谈性质，近两年多出现于外交部

国税是考结构化面试，银监局考的是结构化面试、专业知识和英语，具体以你的报考岗位为准